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（2019年）劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（ ）
参考答案
参考解析
解析：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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考题
下列关于劳动合同的解除，说法正确的是：A．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限B．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿C．用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金D．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）
考题
以下关于服务期的表述正确的是( )。
A. 用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。D. 服务期不能超过劳动合同的期限
考题
下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C．培训费用是指有支付凭证的培训费用D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用
考题
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。A．服务期是劳动合同的约定条款B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
考题
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满
考题
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满
考题
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、 用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满
考题
下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年
考题
判断题根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）A
对B
错
考题
单选题用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（ ）A
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B
劳动者被依法追究刑事责任的C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
考题
多选题根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。*A用人单位未及时足额支付劳动报酬的B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满
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