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人员录用的原则有哪些？
参考答案
参考解析
解析：（一）因事择人原则
（二）任人唯贤原则
（三）用人不疑原则
（四）严爱相济原则
（二）任人唯贤原则
（三）用人不疑原则
（四）严爱相济原则
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考题
人员录用效用的计算公式为（ ）。A．人员求用效用=录用人数/招募总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
考题
人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
考题
人员录用成本效益的计算公式为（ ）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
考题
人员录用效用的计算公式为（）。A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
考题
单选题人员录用效用的计算公式为（）。A
人员录用效用=录用人数/招聘总成本B
人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C
人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
考题
多选题企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A关注外形和仪表B重视工作能力C优先工作动机D任职条件的实用性E限制参加录用决策的人数
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