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应急性人事调整策略包括（　　）。

A.劳动组织的调整
B.岗位人员的调动
C.紧急市场招聘
D.企业内部员工优选
E.其他非常措施

参考答案

参考解析
解析：
更多 “应急性人事调整策略包括（　　）。A.劳动组织的调整 B.岗位人员的调动 C.紧急市场招聘 D.企业内部员工优选 E.其他非常措施 ” 相关考题
考题 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。A．预防性策略B．人事调整策略C．制止性策略D．组织变革策略E．应急性策略
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考题 价格策略包括() A、价格制定策略B、讨价还价策略C、价格差价策略D、价格调整策略
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考题 价格策略包括价格制定策略和价格调整策略两种() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意()。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好E、以上说法都不对
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考题 等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．A．全面激励策略B．组织变革策略C．负向激励策略D．人事调整策略E．正向激励策略
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考题 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
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考题 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励
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考题 改进工作绩效的策略包括（ ）。A.预防性策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 E.组织变革策略与人事调整策略
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考题 改进工作绩效的策略，不包括（　　）。 A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略
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考题 (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。 A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略
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考题 应急性人事调整策略主要包括()。A:劳动组织的调整 B:变换作业环境和方式 C:岗位人员的调动 D:其他非常措施 E:解雇
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考题 改进工作绩效的策略包括（）。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略E、组织变革策略和人事调整策略
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考题 调整教学策略不包括（）
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考题 简述在计算机检索中如果检索结果过少或为零时应怎样调整检索策略？如果检索结果太多时应怎样调整检索策略？
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考题 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。A、负向激励B、正向激励C、人事调整激励D、预防性激励
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考题 （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
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考题 人事调整策略可包括（）。A、劳动组织的调整B、岗位人员的调动C、其他非常措施D、解雇E、除名
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考题 人事调整制度应包括（）。A、说明人事调整的依据B、说明人事调整的审核权限C、说明人事调整的程序D、说明相应的移交手续及规定E、说明人事调整的方法
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考题 对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好
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考题 什么是电价调整策略？包括哪些内容？
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考题 单选题渠道改进策略中不包括（　　）。A 渠道成员功能调整B 渠道成员素质调整C 渠道成员数量调整D 渠道成员人事调整
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考题 多选题（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略
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考题 单选题通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。A 负向激励B 正向激励C 人事调整激励D 预防性激励
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考题 多选题在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。A预防性策略B人事调整策略C制止性策略D组织变革策略E应急性策略
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考题 多选题改进工作绩效的策略包括（）。A预防性策略B制止性策略C正向激励策略D负向激励策略E组织变革策略和人事调整策略
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考题 多选题（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励B组织变革C负向激励D人事调整E正向激励
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考题 多选题人事调整策略可包括（）。A劳动组织的调整B岗位人员的调动C其他非常措施D解雇E除名
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