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依据《劳动合同法》,下列内容中,属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是( )。

A.劳动保护
B.劳动条件
C.职业危害防护
D.职业晋升条件
E.劳动报酬

参考答案

参考解析
解析:依据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应当具备的条款包括:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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考题 劳动合同法规定,企业为劳动者缴纳社会保险是劳动合同中的必备条款。( ) 此题为判断题(对,错)。

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考题 根据《劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的是(  )。A.试用期 B.工作时间 C.保守秘密 D.培训

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考题 依据《劳动合同法》,下列内容中,不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是()。A.劳动保护 B.劳动条件 C.职业危害防护 D.职业晋升条件

考题 依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括( )。A.劳动报酬 B.劳动合同期限 C.工作内容和工作地点 D.晋升条件与工资涨幅

考题 下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有 ( )。 A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金 E.用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责

考题 试用期是劳动合同的必备条款,应当由用人单位与劳动者明确约定。

考题 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。

考题 企业在与劳动者签订劳动合同时,应当关注劳动法律的规定,如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的,按照劳动合同法的规定直接适用,下面哪些条款是无效的?()A、试用期不签订书面劳动合同B、用人单位多付劳动者工资、不负责缴纳劳动者社会保险的条款C、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不算加班的条款D、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款

考题 劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是()。A、劳动保护和劳动条件B、劳动报酬C、劳动合同期限D、试用期条款

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考题 《劳动合同法》中规定,用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。()

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考题 根据《劳动合同法》的规定,下列情形签订的劳动合同,无效的有:( )A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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