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人力资源个体与整体配置的方法不包括()。

A.劳动定额配置法
B.企业定员配置法
C.岗位分析配置法
D.企业定编配置法

参考答案

参考解析
解析:
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考题 简述人力资源个体与整体优化配置的方法?

考题 从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )A.数量配置 B.个体配置 C.结构配置 D.质量配置 E.整体配置

考题 (  )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.个体配置 B.整体配置 C.质量配置 D.结构配置

考题 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置

考题 (2015年5月)企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置

考题 (2015年5月)从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( ) A.数量配置 B.个体配置 C.结构配置 D.质量配置 E.整体配置

考题 企业人力资源配置效益的高低影响到()A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

考题 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()A、增量配置和存量配置B、微观配置和个体配置C、部门配置和地区配置D、自然配置和行政配置

考题 ()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。(2014年新增知识点)A、个体配置B、整体配置C、质量配置D、结构配置

考题 人力资源个体与整体配置的方法包括()。A、劳动定额配置法B、设备岗位定员法C、按设备定员法D、按比例定员法E、按组织机构,职责范围和业务分工定员法

考题 企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。A、总量与结构配置B、个体与整体配置C、空间上和时间上优化配置D、数量配置和质量配置

考题 以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和质量配置C、配置的称为可分总量与结构配置D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置E、配置的范围可分为个体配置与整体配置

考题 关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

考题 人力资源管理不包括()A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划

考题 ()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A、个体配置B、整体配置C、质量配置D、结构配置

考题 简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

考题 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与工作岗位要求相对应,这属于优势定位原则。

考题 人力资源配置的模式包括市场配置和()两种A、个体配置B、行政配置C、微观配置D、宏观配置

考题 问答题简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。

考题 单选题()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A 个体配置B 整体配置C 质量配置D 结构配置

考题 多选题人力资源个体与整体配置的方法包括()。A劳动定额配置法B设备岗位定员法C按设备定员法D按比例定员法E按组织机构,职责范围和业务分工定员法

考题 单选题人力资源管理不包括()A 人员招聘与配置B 专业管理C 薪酬管理D 人力资源规划

考题 单选题关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。(2014年新增知识点)A 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

考题 多选题以下关于企业人力资源配置表述正确的是()。A配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B配置的性质可分为数量配置和质量配置C配置的称为可分总量与结构配置D整体配置是实现员工与岗位的优化配置E配置的范围可分为个体配置与整体配置

考题 单选题关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

考题 单选题企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。A 总量与结构配置B 个体与整体配置C 空间上和时间上优化配置D 数量配置和质量配置

考题 单选题企业人力资源配置效益的高低影响到()A 人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B 人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C 人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D 人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益