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(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）

A.测评结果不公开
B.具有较强的概况性
C.测评标准刚性强
D.具有较强的系统性
E.结果要求有较高信度和效度

参考答案

参考解析
解析：P110-111
考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。
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考题 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A、考核性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评
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考题 （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。A、配置性素质测评B、诊断性测评C、考核性素质测评D、促成性素质测评
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考题 单选题(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )A 诊断性测评B 考核性测评C 开发性测评D 配置性测评
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