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请简述绩效合同的内容。(14分)
参考答案
参考解析
解析：绩效合同的内容：
(1)受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位所在部门等。(2分)
(2)发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职(或正职授权的副职)担任。(2分)
(3)合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。(2分)
(4)计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。(2分)
(5)考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。(4分)(6)签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。(2分)
(1)受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位所在部门等。(2分)
(2)发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职(或正职授权的副职)担任。(2分)
(3)合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。(2分)
(4)计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。(2分)
(5)考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。(4分)(6)签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。(2分)
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