网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
任何岗位都有潜在的发展因素,是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,是否能创造性地工作。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题任何岗位都有潜在的发展因素,是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,是否能创造性地工作。A 对B 错” 相关考题
考题 下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是() A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价

考题 关于岗位分类法,说法正确的是( )。A.无法确定岗位之问的价值差距B.能够直接得到各岗位的薪酬水平C.可以避免主观因素对评价工作的影响D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

考题 岗位间的关联性,是用发展的思维看待岗位,主要包括哪两个方面的内容。() A.企业规模大小、企业文化、岗位要求有一定的差异性B.岗位工作内容的变化与员工能的调整具有共振性C.组织内部岗位与岗位在生产或工作中的互动性,印象互动效果的因素主要是非专业能力或技能D.现有岗位的拓展性和新技术、新产品的潜在性对岗位能力、技能的潜在要求不断提升E.高于岗位职能职责的岗位文化和品牌要素,对企业发展和员工发展有重大推动作用

考题 对亲子游戏教育作用的评价是评价游戏对幼儿发展的教育作用是否能够实现或幼儿是否能够通过游戏得到教育,以下哪个方面不能衡量?() A.幼儿是否会正确、具有创造性地使用玩具B.幼儿是否能认真游戏,遵守规则C.幼儿在游戏中是否感到轻松、愉快D.幼儿是否能参与游戏

考题 关于岗位分类法,说法正确的是( )。A.无法确定岗位之间的价值差距B.能够直接得到各岗位的薪酬水平C.可以避免主观因素对评价工作的影响D.是最简单、最易操作的岗位评价方法

考题 有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是(  )。A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B.员工个人的职业生涯的发展 C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重 D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价

考题 基础设施建设能够带动一大批产业的发展,提供大量工作岗位。

考题 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

考题 任何岗位都有潜在的发展因素,是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,是否能创造性地工作。

考题 会展是否能够成功举办,首要和最直接的因素就是招展工作的成效。

考题 遗传、生理成熟的作用依赖于环境、教育,但个体是否能够正常发展,还要看遗传因素作用的性质和水平。

考题 岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。A、任务B、要求C、目标D、指导思想

考题 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,存在不确定性的因素有()。A、劳动关系是否保留B、劳动收入是否能够满足职工自身需求C、是否对家庭还有净贡献D、原工作岗位是否保留

考题 以下不属于就业信息筛选原则的是()。A、是否顺应国家发展趋势的原则B、行业、单位、岗位是否有利于个人的发展C、就业区域是否适合自己的发展D、就业竞争是否很激烈

考题 对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结,以发现员工在这期间是否有所进步,是否能胜任相应岗位工作,个人发展与企业的发展是否吻合,以确定员工工作岗位的考核是()。A、日考核B、周考核C、月考核D、年考核

考题 如何正确对待工作岗位()。A、多岗位全面发展B、以主岗位为中心多岗位全面发展C、专注于自己擅长的岗位D、听从领导安排

考题 教育是否能够真实地促进每个幼儿的发展,最关键的因素不在于使用何种课程模式,而是取决于教师,取决于教师是否具有正确的观念和良好的专业素质

考题 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。A、是否有利于实现组织盈利B、是否有利于企业发展C、是否有利于实现工作目标D、是否有利于员工的职业生涯

考题 蔡元培认为,新教育与旧教育的分歧焦点在于教育是否能够让人的()得到自由发展。A、智力B、品德C、共性D、个性

考题 多选题企业物流是否外包主要取决的因素是(  )。A是否符合企业的发展战略 B是否影响企业的核心竞争力C是否能够提高物流经济效益 D对企业成功的影响E企业管理物流运作的能力

考题 判断题基础设施建设能够带动一大批产业的发展,提供大量工作岗位。A 对B 错

考题 单选题危机是否能够解决,最终取决于(  )。A 社会工作者的专业能力B 服务对象是否能够增强自主能力C 社会工作者是否能有效地给服务对象输入希望D 服务对象是否能够得到社会工作者的有效支持

考题 单选题岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指()A 是否符合本单位当前和发展的实际情况B 是否符合岗位的发展动态和发展趋势C 是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异D 是否符合本岗位的工作实际和工作规律

考题 单选题如何正确对待工作岗位()。A 多岗位全面发展B 以主岗位为中心多岗位全面发展C 专注于自己擅长的岗位D 听从领导安排

考题 单选题岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。A 任务B 要求C 目标D 指导思想

考题 判断题遗传、生理成熟的作用依赖于环境、教育,但个体是否能够正常发展,还要看遗传因素作用的性质和水平。A 对B 错

考题 单选题对员工工作责任心、技术业务水平、人际关系等做出的比较全面、系统的考察邪总结,以发现员工在这期间是否有所进步,是否能胜任相应岗位工作,个人发展与企业的发展是否吻合,以确定员工工作岗位的考核是()。A 日考核B 周考核C 月考核D 年考核