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单选题
有卓越经营才能的经理人员和掌握专用技术的专业人员由于掌握关键资源往往可争取到数倍于普通劳动力的薪酬。根据以上描述，其体现的权力来源是（）。
A
利益相关者集中或联合的程度
B
个人的素质和影响
C
对资源的控制与交换权力
D
在管理层次中的地位
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考题
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料和新设备,为保障安全生产,必须做到()。
A.了解、掌握其安全技术特性B.采取有效的安全防护措施C.对从业人员进行专门的教育和安全培训D.掌握其修理技术
考题
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须:()。
A.了解、掌握其安全技术特性B.采取有效的安全防护措施C.对从业人员进行专门的安全生产教育D.对从业人员进行专门的安全生产培训E.聘请专业人员
考题
70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
考题
招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
考题
薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）。A.明确企业的价值观和经营理念
B.明确企业总体发展战略的目标和要求
C.掌握企业生产经营特点和员工特点
D.掌握企业的财务状况
E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
考题
单选题有卓越经营才能的经理人员和掌握专用技术的专业人员由于掌握关键资源往往可争取到数倍于普通劳动力的薪酬。根据以上描述，其体现的权力来源是（）。A
利益相关者集中或联合的程度B
个人的素质和影响C
对资源的控制与交换权力D
在管理层次中的地位
考题
单选题核心技术能力是企业通过特有的技术要素和技能或各种要素和技能的独特的组合来创造具有自身特性的技术，以产生稀缺的、不可模仿的技术资源（包括技术和知识等）的企业能力。根据上述定义，下列不属于企业核心技术能力的是（ ）。A
Google公司掌握网络搜索的关键技术B
微软公司掌握操作系统的开发技术C
原IBM公司掌握大型超级计算机的制造技术D
联想公司掌握个人计算机的制造技术
考题
多选题可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）。A掌握国家机密的事业单位工作人员B掌握企业专利技术的高级工程师C公司专职保洁人员D掌握企业经营策略的经理
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