考题
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。
A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
考题
人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
考题
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。
A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
考题
()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。
A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心法
考题
（）是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
考题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
考题
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
考题
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
考题
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
考题
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
考题
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
考题
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
考题
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
考题
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
考题
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
考题
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A
对B
错
考题
单选题知识测评最有效的形式是（）A
笔试B
面试C
评价中心技术D
心理测验
考题
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A
面试B
笔试C
心理素质测评D
评价中心
考题
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
考题
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A
笔试B
面试C
笔试和面试D
以上都不是
考题
单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A
演讲B
面试C
评价中心技术D
笔试
考题
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A
心理测评B
面试C
笔试D
评价中心
考题
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
