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单选题
压力过大可能会促使人们注重短期目标而忽视（）。
A

长期利润

B

企业发展

C

利益相关者利益

D

社会进步

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考题 下面哪一项不是目标管理的特点( )A.目标制定快捷B.注重成果C.强调自我控制D.促使权力下放
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考题 传统的筵席注重荤菜，忽视蔬菜;注重动物原料，忽视植物原料;注重色香味形，忽视()平衡。A、营养素B、酸碱C、荤素D、味觉
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考题 某种冲突可能会促使某群体为达到目标而健康积极的工作,但对于另一群体,或同一群体的不同时期,则可能是()冲突。
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考题 下列各项中，属于零基预算缺点的有（ ）。A．它是一个复杂的耗费时间的过程B．它可能强调短期利益而忽视长期目标C．它可能强调长期利益而忽视短期利益D．管理团队可能缺乏必要的技能
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考题 关于我国传统课程目标存在的问题，下列说法正确的是()。A.过分重视学科知识方面的目标，忽视学生的需要 B.过分重视学科知识的单一功能，未能体现出学科发展的整体目标 C.过分重视学生的现实社会生活，而忽视了未来生活的需要 D.过分注重了教程而忽视了学程
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考题 在过大的压力下的决策，往往会出现失误，研究表明A.压力越大，决策者危险性决策的可能性越小 B.过大压力的群体，可能较多的采取非理智的行为 C.在压力的情境下，长期的目标常常受青睐，而短期的目标则被忽略 D.压力越大，人们能忍耐不确定性的可能性越大
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考题 注浆压力过大，可能会损坏管片，而反之浆液不易注入，故应综合考虑地质情况、（）、设备性能、（）、（）等，以确定能完全充填且安全的最佳压力值。
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考题 压力过大可能会促使人们注重短期目标而忽视（）。A、长期利润B、企业发展C、利益相关者利益D、社会进步
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考题 人们往往只关注到行为，而忽视影响行为的环境因素。
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考题 终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）A、目标B、假设C、计划D、命题
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考题 人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（　）。A、注重长期目标B、注重中短期目标C、重视行为与成果D、以小组为主E、注重短期目标
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考题 下列属于零基预算的优点的是（）。A、工作量较大，费用较昂贵B、目标明确，可区别方案的轻重缓急C、易于引起人们注重短期利益而忽视企业长期利益D、评级和资源分配具有主观性，易于引起部门间的矛盾
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考题 注重短期效果而忽视长期利益，其根本意图是渡过暂时性的难关，通常是在经济不景气时被采用的战略是（）A、无变化战略B、维持利润战略C、暂停战略D、谨慎前进战略
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考题 公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
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考题 （）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。A、资源分配B、预算C、资源管理D、预算管理
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考题 通过晶闸管的通态电流上升率过大，可能会造成晶闸管因局部过热而损坏，而加到晶闸管阳极上的电压上升率过大，可能会造成晶闸管的（）。     A、误导通B、短路C、失控D、不能导通
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考题 填空题注浆压力过大，可能会损坏管片，而反之浆液不易注入，故应综合考虑地质情况（）、设备性能、（）等，以确定能完全充填且安全的最佳压力值。
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考题 多选题人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（　　）。A注重长期目标B注重中短期目标C重视行为与成果D以小组为主E注重短期目标
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考题 填空题课外活动不能以（）作衡量标准，也不能以（）作为主要目标，这样会忽视（）的课外活动质量，造成心理和精神压力过大，形成严重的片面发展。
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考题 单选题（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。A 资源分配B 预算C 资源管理D 预算管理
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考题 单选题当两目标互相靠近，且目标机动过大时，可能会引起（）A 目标调换B 目标丢失C A+B都对D A+B都不对
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考题 单选题下列属于零基预算的优点的是（）。A 工作量较大，费用较昂贵B 目标明确，可区别方案的轻重缓急C 易于引起人们注重短期利益而忽视企业长期利益D 评级和资源分配具有主观性，易于引起部门间的矛盾
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考题 问答题可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？
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考题 单选题目标管理（MBO）包括以下哪项的局限？（）A MBO有时可能强调团队合作而不是管理者问责B MBO有时可能忽视对顾客的责任C MBO为管理链最低层的经理设定了明确的目标，但是对更高层管理者可能会不明确D MBO可能允许人们不用为他们自己负责
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考题 填空题公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
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