考题
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D. 要素比较法
考题
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类
考题
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 要素比较法E.分类法
考题
企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()
A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法
考题
薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
考题
下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A:直接排序法
B:配对比较法
C:交替排序法
D:要素计点法
考题
薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价
B:职位评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪
考题
职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法
考题
什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
考题
职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少
考题
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、排序分类法
考题
职位分类的依据和标准是（）。A、工作性质B、责任大小C、工作量多少D、繁简难易程度
考题
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
考题
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法
考题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
考题
单选题职位评价方法中的排序法不包括？（）A
直接排序法B
等距排序法C
交替排序法D
配对比较排序法
考题
单选题薪酬体系确定的基础是（ ）。A
工作分析与职位评价B
职位评价C
薪资结构设计D
薪资分级和定薪
考题
单选题简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A
直接排序法B
交替排序法C
配对比较法D
排序分类法
考题
问答题什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
考题
单选题能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。A
排序法B
分类法C
计点法D
要素比较法
考题
单选题下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（ ）。A
直接排序法B
配对比较法C
交替排序法D
要素计点法
考题
多选题职位评价的排序法一般有（）A直接排序法B交替排序法C配对比较法D要素计点法E等级排列法
考题
单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A
因素比较法是定量的直接职位比较的方法B
排序法是定性的职位尺度比较的方法C
要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D
分类法是定性的职位尺度比较的方法
