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多选题
人事管理的范围包括（）。
A
工作分析与岗位评价
B
员工招聘录用与考评
C
平等就业与反对歧视
D
员工安全与健康管理
E
证书管理
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。A.员工招聘录用与考评
B.平等就业与反对歧视
C.劳动力市场调查
D.劳动纪律监察
E.劳资合同与协商谈判
考题
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B.管理工作的范围不断扩大和深入
C.心理测量与面谈科学方法的运用
D.企业雇主的认知发生了重大变化
E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
考题
(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
考题
现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
考题
传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。A、人事管理的范围继续扩大B、人事部门不再仅仅是承担着员工的责任C、企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量D、企业人事管理对外部社会和政府负责E、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
考题
下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B、人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C、全面重视员工的工作生活质量D、工作的重点是提高劳动生产率
考题
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
考题
多选题从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
考题
多选题欧美企业人事管理实践活动的特点是（ ）。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C心理测量与面谈科学方法的运用D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
考题
多选题传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。A人事管理的范围继续扩大B人事部门不再仅仅是承担着员工的责任C企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量D企业人事管理对外部社会和政府负责E企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
考题
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A
人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B
人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C
人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
考题
多选题欧美企业人事管理实践活动的特点有（ ）。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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