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判断题
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
A

B


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考题 不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。 A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法

考题 很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性。促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。

考题 员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

考题 员工考评指标设计分为()个阶段

考题 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对B错

考题 ()是企业导入BIS的直接体现,也是BIS设计的重要内容。A员工选聘B员工考评C员工培训D员工激励

考题 员工工作考评方式有()。A、员工自评B、员工互评C、经理与员工考评谈话D、员工对上级的考评

考题 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?()A、考评标准缺乏客观性B、考评者不能坚持原则C、被考评者不能积极配合D、相关资料数据不准确

考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取

考题 员工考评指标有()。A、考评要素B、考评标志C、考评标度D、考评主管

考题 背景资料: A公司已有20年的历史,年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式,不能真实地反映员工的工作绩效。因此,人事部门全面修订考评制度,重新编制了考评表。2004年起,新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评;对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目,如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等,每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分,月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问,可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%,下级评分占20%,人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题: (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

考题 与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()A、直接主管B、人力资源部C、被考评者D、绩效考评管理委员会

考题 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

考题 对操作人员的考评中,应该以()为主进行考评评价。A、员工本人B、员工的同事C、员工的直接主管D、外部人员

考题 对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评

考题 员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则

考题 ()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标

考题 员工考评指标设计有哪些原则?

考题 按考评形式划分,员工绩效考评可分为()。A、口头考评和书面考评B、直接考评和间接考评C、个别考评和集体考评D、对工人的考评和对管理人员的考评E、无正确答案

考题 划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

考题 单选题()是企业导入BIS的直接体现,也是BIS设计的重要内容。A 员工选聘B 员工考评C 员工培训D 员工激励

考题 单选题对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评( )A 态度考评B 能力考评C 业绩考评D 经验考评

考题 多选题用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。A员工提出申请B出现职位空缺C准备提升某类人员D直接主管推荐E员工绩效考评成绩确认

考题 判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A 对B 错

考题 单选题()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标

考题 单选题员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A 考评指标体系的设计B 结构的设计C 员工管理D 员工守则

考题 单选题与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()A 直接主管B 人力资源部C 被考评者D 绩效考评管理委员会

考题 单选题对操作人员的考评中,应该以()为主进行考评评价。A 员工本人B 员工的同事C 员工的直接主管D 外部人员