考题
情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()
A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
考题
影响规范承诺的最关键的因素包括（ ）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.组织对规范承诺的要求程度
C.员工的个性特点
D.所受教育类型
E.个人的重要程度
考题
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
考题
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:经济承诺
考题
影响规范承诺的最关键的因素包括()。A:管理层对新观点和新思想的接纳程度
B:组织对规范承诺的要求程度
C:员工的个性特点
D:所受教育类型
E:个人的重要程度
考题
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺
考题
影响规范承诺的最关键因素不包括()A.组织对规范承诺的要求程度
B.员工的个性特点
C.员工所受教育类型
D.个体对组织的投入状况
考题
由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）A、规范承诺B、情感承诺C、职业承诺D、上司承诺
考题
为什么说流体的初始分布是影响流体径向分布的最关键因素？
考题
属于影响规范承诺的最关键因素是（）A、个体对组织的投入状况B、组织的公平性C、组织的可靠性D、员工的个性特点
考题
影响规范承诺的最关键因素包括（）A、组织对规范承诺的要求程度B、工作的挑战性C、员工的个性特点D、所受教育类型E、组织的公平性
考题
试件形态和尺寸是影响点荷载试验结果的最关键因素。
考题
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A、情感承诺规范承诺B、连续承诺规范承诺C、规范承诺连续承诺D、情感承诺连续承诺E、情感承诺大于一切
考题
影响快乐的最关键因素是（）A、收入B、资产C、工作
考题
影响规范承诺的最关键的因素有（）。A、组织对规范承诺的要求程度B、员工的个性特点C、所受教育类型D、目标难度
考题
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
考题
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺
考题
单选题由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）A
规范承诺B
情感承诺C
职业承诺D
上司承诺
考题
单选题一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。A
情感承诺B
继续承诺C
规范承诺D
经济承诺
考题
单选题组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A
情感承诺B
继续承诺C
规范承诺D
经济承诺
考题
多选题影响规范承诺的最关键因素包括()。A组织对规范承诺的要求程度B工作的挑战性C员工的个性特点D所受教育类型E组织的公平性
考题
判断题试件形态和尺寸是影响点荷载试验结果的最关键因素。A
对B
错
考题
多选题影响规范承诺的最关键的因素包括（）A管理层对新观点和新思想的接纳程度B组织对规范承诺的要求程度C员工的个性特点D所受教育类型E个人的重要程度
考题
多选题情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A情感承诺规范承诺B连续承诺规范承诺C规范承诺连续承诺D情感承诺连续承诺E情感承诺大于一切
考题
多选题影响规范承诺的最关键的因素有（）。A组织对规范承诺的要求程度B员工的个性特点C所受教育类型D目标难度
考题
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A
情感承诺B
规范承诺C
继续承诺D
经济承诺
考题
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A
情感承诺经济师考试B
规范承诺C
继续承诺D
经济承诺
