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单选题
在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是（）
A

无力的证据

B

无用的证据

C

不充分的证据

D

不相关证据

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考题 持有沿海航区船长或甲板部船员适任证书并实际担任其职务满（）个月，并完成相应的岗位适任培训者，可申请航区扩大的适任考试、评估。A、6B、12C、18D、24
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考题 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。A、技能工资B、岗位工资C、职务工资D、职位工资
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考题 员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
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考题 个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能
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考题 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
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考题 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
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考题 新雇员训练，是指合格证持有人新雇佣的人员，或者已经雇佣但没有在客舱乘务员工作岗位上工作过的人员，在进入客舱乘务员工作岗位之前需要进行的训练。
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考题 判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A 对B 错
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考题 判断题工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）A 对B 错
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考题 单选题持有沿海航区船长或甲板部船员适任证书并实际担任其职务满（）个月，并完成相应的岗位适任培训者，可申请航区扩大的适任考试、评估。A 6B 12C 18D 24
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考题 单选题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。A 技能工资B 岗位工资C 职务工资D 职位工资
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考题 单选题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）A 职务工资B 岗位工资C 职位工资D 技能工资
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考题 单选题设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。A 工作表现B 企业支付能力C 岗位D 员工资历
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考题 多选题要素比较法的工作程序是（）。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告
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考题 多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估
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