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多选题
员工的经验可以通过什么来判定（）
A

简历特征

B

工作表现

C

年龄

D

性别

参考答案

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考题 员工的经验可以通过什么来判定()A、简历特征B、工作表现C、年龄D、性别
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考题 每日晨会可以通过()方式提升员工综合素养和锻炼员工口才。A.庆祝成功B.经验分享C.提供指导D.获得承诺E.信息交流
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考题 风险识别的方法包括（ ）。 A.可以通过感性认识和历史经验来判断 B.通过对各种客观的资料的记录来分析、归纳和整理，从而找出各种明显和潜在的风险及其规律 C.通过对各种风险事故的记录来分析、归纳和整理，从而找出各种明显和潜在的风险及其规律 D.可以通过理性认识来判断 E.可以通过自身经验来判断
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考题 我们可以通过许多方式来改变自我对话方式，这些方式不包含（）。A、这件事给我什么教训B、这件事给我什么经验C、怎样做才会把事情处理好D、以偏概全
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考题 组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。
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考题 水分测定时，水分是否排除完全，可以根据（）来进行判定。A、经验B、专家规定的时间C、样品是否已达到恒重D、烘干后样品的颜色
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考题 可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程？
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考题 绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A、统一提高员工工资水平B、通过绩效工资C、目标设定来激励员工D、提高员工的工作动机
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考题 新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A、职位获得提升B、频繁地进行工作调动C、获得正面的绩效评价D、被分配更有挑战的工作E、参与非正式组织的活动
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考题 判定工程桩的承载力是否满足设计要求可通过（）来确定。A、静载试验B、成熟的当地经验C、规范中的公式计算D、高应变法
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考题 环境质量可以通过环境质量评价来判定，环境质量评价是确定环境质量的手段、方法。（）
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考题 在二次雷达原理中，和、差比值的作用说法正确的是（）。A、通过Δ/Σ的比值大小，可以判定目标偏离正北的角度大小B、通过Δ/Σ的比值大小，可以判定目标偏离瞄准轴的角度大小C、通过Δ/Σ的比值大小，可以判定目标偏离瞄准轴的左或右的方向D、通过Δ/Σ的比值大小，可以判定目标的信号强弱
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考题 单选题水分测定时，水分是否排除完全，可以根据（）来进行判定。A 经验B 专家规定的时间C 样品是否已达到恒重D 烘干后样品的颜色
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考题 多选题新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。A职位获得提升B频繁地进行工作调动C获得正面的绩效评价D被分配更有挑战的工作E参与非正式组织的活动
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考题 单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A 目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B 目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C 目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D 目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
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考题 多选题每日晨会可以通过（）方式提升员工综合素养和锻炼员工口才。A庆祝成功B经验分享C提供指导D获得承诺E信息交流
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考题 问答题可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程？
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