网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。
A

严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的

B

违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的

C

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的

D

服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的

E

无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的” 相关考题
考题 企业对被辞退的职工不需要发辞退证明书。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 辞退职工既包括因违纪被企业辞退的职工,也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列各项中，应纳入职工薪酬核算范围的有（ ）。A．职工教育经费B．职工养老保险费C．职工住房公积金D．辞退职工经济补偿
查看答案
考题 只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。（ ）
查看答案
考题 对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一指为的辞退补偿等确认职工薪酬负债。（　　）
查看答案
考题 下列关于辞退福利的处理，不正确的是（　　）。 A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
查看答案
考题 下列关于辞退福利的说法正确的是（　）。 A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现 B.退休金属于辞退福利 C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利 D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
查看答案
考题 关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况 D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利
查看答案
考题 下列关于辞退福利的说法正确的是（ ）。A、补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现 B、退休金属于辞退福利 C、无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利 D、辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
查看答案
考题 关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利 B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利 C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式 D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额
查看答案
考题 按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对（）的职工，可以辞退。A、严重违反劳动纪律B、影响生产、工作秩序C、经教育或行政处分仍然无效D、以权谋私
查看答案
考题 孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
查看答案
考题 （）的颁布标志着中国的失业保险制度开始建立A、《国营企业实行劳动合同暂行规定》B、《国营企业招用工人暂行规定》C、《国营企业职工待业保险暂行规定》D、《国有企业职工待业保险规定》
查看答案
考题 确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
查看答案
考题 对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。A、直接辞退B、补偿6个月工资后辞退C、不能辞退
查看答案
考题 根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。 A、因履行劳动合同的争议B、因企业开除、辞退违纪职工的争议C、因职工自动离职发生的争议D、职工违反计划生育政策发生的争议
查看答案
考题 多选题下列关于辞退福利的处理，正确的有()。A对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B辞退福利在发生时应当贷记预计负债C辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本D实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额E企业涉及辞退福利时可能会借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
查看答案
考题 多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。A确认为应付职工薪酬的辞退福利，应当计入资产成本或当期损益B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
查看答案
考题 多选题关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有( )。A企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益B企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本D企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理
查看答案
考题 多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（　　）。A确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
查看答案
考题 多选题根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的
查看答案
考题 判断题只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。A职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理B对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债C确认为负债的辞退福利，应计入当期损益D对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债
查看答案
考题 问答题孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
查看答案
考题 问答题确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
查看答案
考题 单选题下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（　）。A 企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本B 企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利C 辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本D 企业职工内退的，应比照辞退福利处理
查看答案
考题 多选题下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（　）。A确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用B职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理C对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债D对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债E实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率，对辞退福利进行折现后计量
查看答案
热门标签
最新试卷