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多选题
对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。
A

进行工作岗位分析与评价

B

在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C

以提高员工能力为目的

D

以吸引高能力人才为目的

E

制定基于员工能力的薪酬制度

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考题 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制
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考题 下列适合职位薪酬体系的有（ ）。A.劳动密集型企业 B.资本密集型企业 C.知识密集型企业 D.等级分明的企业 E.工作流程清晰的组织
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考题 下列适合职位薪酬体系的有（ ）。A.劳动密集型企业 B.资本密集型企业 C.知识密集型企业 D.等级分明的企业 E.工作流程清晰的企业
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考题 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平 B:能力大小 C:工龄长短 D:学历高低
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考题 企业按主要经营资源划分，可分为（）。A、劳动密集型企业B、资金密集型企业C、技术密集型企业D、知识密集型企业
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考题 单选题虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）A 技术型企业B 创新型企业C 扁平型结构的企业D 劳动密集型企业
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考题 单选题（）企业是指拥有较多中、高级科技专家，综合运用先进科学技术成果的企业。A 管理密集型B 劳动密集型C 技术密集型D 知识密集型
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