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单选题
员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（  ）。
A

缺勤和迟到

B

暴力行为

C

离职

D

偷窃行为

参考答案

参考解析
解析：
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考题 员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为
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考题 员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为
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考题 下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
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考题 双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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考题 安全生产法律责任是指（）。A、由于违反安全生产法律规定所引起的法律后果B、由于违反安全生产法律规定所引起的不利法律后果C、由于违反安全生产法律规定所引起的刑事责任后果D、由于违反安全生产法律规定所引起的行政责任后果
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考题 工作时的照明不足可能导致最严重后果是（）。A、工作质量受影响B、导致工伤C、工作时间增长D、客人不满意
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考题 员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A、缺勤和迟到B、暴力行为C、离职D、偷窃行为
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考题 员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
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考题 单选题员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。A 缺勤和迟到B 暴力行为C 离职D 组织公民行为
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考题 单选题下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
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考题 单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（　）。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
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考题 单选题工作时的照明不足可能导致最严重后果是（）。A 工作质量受影响B 导致工伤C 工作时间增长D 客人不满意
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考题 单选题员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）A 缺勤和迟到B 暴力行为C 离职D 偷窃行为
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考题 判断题员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。A 对B 错
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