考题
由上一级行评价形成的数据来源有()。
A、网点主要负责人履职B、网点内部管理负责人履职C、重要事项审核质量D、员工高风险行为
考题
防范操作风险“十项措施”规定,加强任职履职管理,对员工实行动态监管。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
行政公务人员实施职务行为产生法律后果由自己承担。()
此题为判断题(对，错)。
考题
法律责任是指实施违反法律、法规、规范规定义务的行为所必须承担的法律后果。此题为判断题(对，错)。
考题
员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。()此题为判断题(对，错)。
考题
CT.22.2员工安全环保履职考评管理办法中所称的安全环保履职考评包括（）和（）。
考题
协作方依照协作请求履行协作事宜，其引起的法律后果由请求方承担；协作方实施超越协作请求范围的行为所产生的法律后果，由协作方承担。
考题
“精通业务”这是建设银行员工行为规范中对员工（）的内容.A、职业道德B、职业素养C、履职要求D、执业能力E、职业操守
考题
员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。
考题
员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
考题
《员工行为守则》从以下哪些方面对员工行为进行了规范？（）A、做人B、处事C、履职D、执业
考题
扣除履职津贴的原因包括（）A、履职情况不佳B、有相关非正常出勤记录C、员工相互之间交流薪酬数据的D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
考题
按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。A、半个月至一个半月B、一个月C、二个月
考题
“关心公益维护安定回报社会”这是建设银行员工行为规范中对员工的（）要求.A、社会责任B、公民责任C、履职要求D、职业道德E、工作纪律
考题
“服从大局”这是建设银行员工行为规范中对员工（）的内容.A、社会责任B、公民责任C、履职要求D、职业道德E、工作纪律
考题
“精神饱满”这是建设银行员工行为规范中对员工（）的内容.A、社会责任B、公民责任C、履职要求D、职业道德E、仪表形象
考题
单选题“服从大局”这是建设银行员工行为规范中对员工（）的内容.A
社会责任B
公民责任C
履职要求D
职业道德E
工作纪律
考题
判断题转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。A
对B
错
考题
多选题扣除履职津贴的原因包括（）A履职情况不佳B有相关非正常出勤记录C员工相互之间交流薪酬数据的D各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
考题
多选题《员工行为守则》从以下哪些方面对员工行为进行了规范？（）A做人B处事C履职D执业
考题
判断题保险代理人以自己独立的名义进行中介活动，其行为后果由自己承担。A
对B
错
考题
判断题防范操作风险“十项措施”规定，加强任职履职管理，对员工实行动态监管。A
对B
错
考题
判断题既然代理是由代理人以被代理人的名义所进行的行为，那么代理行为的法律后果必然由被代理人承担。（ ）A
对B
错
考题
单选题按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。A
半个月至一个半月B
一个月C
二个月
考题
判断题法律后果是指教育法律关系主体违背教育法律规范所确定的行为准则进行某种行为时，依据相关法律法规规定应承担的否定性后果。A
对B
错
考题
单选题“精通业务”这是建设银行员工行为规范中对员工（）的内容.A
职业道德B
职业素养C
履职要求D
执业能力E
职业操守
