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多选题
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（  ）。
A

非结构化面试

B

工作样本测试

C

结构化面试.

D

认知能力测试

E

职业兴趣测试

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A非结构化面试B工作样本测试C结构化面试.D认知能力测试E职业兴趣测试” 相关考题
考题 影响效度的因素有以下哪些选项() A测验本身的因素B测验的实施中因素C统计方法D效标的性质
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考题 选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。 A、效度和公平性B、信度和普遍性C、信度和效度D、普遍性和公平性
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考题 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
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考题 下列选项中,不属于甄选方法的是()。 A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试
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考题 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度系数是0.80，则效标的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。A．36%B．80%C．64%D．20%
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考题 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（ ）的方差是测验分数的方差。A．0.36B．0.46C．0.56D．0.64
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考题 如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是( )。单选A. 0.60 B. 0.70 C. 0.80 D. 0.90
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考题 如果测验的决定系数是0.81，则该测验的效度系数是（）。 A.0.60 B.0.70 C.0.80 D.0.90
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考题 投资估算有多种方法，下列算式中，属于系数估算法的是（ ）
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考题 最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试 B.工作样本测试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试 E.职业兴趣测试
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考题 最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
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考题 下列选项中，属于结构效度（构想效度）的估计方法的是( ) A.因素分析法 B.克洛泽法 C.再测法 D.命中率
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考题 简述提高测验效度的方法。
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考题 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
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考题 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。A、预测法B、模拟分析法C、关联法D、收敛法
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考题 人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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考题 效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。A、36%B、46%C、56%D、64%
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考题 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度E、目的效度
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考题 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
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考题 下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A、人格测验B、能力倾向测验C、心理测验D、角色扮演
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考题 在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A、无领导小组讨论B、公文处理练习C、单独询问D、管理游戏
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考题 多选题最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A非结构化面试B工作样本测试C结构化面试.D认知能力测试E职业兴趣测试
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考题 单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A 内容效度B 预测效度C 结构效度D 方法效度
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考题 多选题在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A无领导小组讨论B公文处理练习C单独询问D管理游戏
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考题 单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A 工作样本测试B 压力面试C 高度结构化的面试D 认知能力测试
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考题 多选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度E目的效度
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考题 多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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