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不定项题
与该公司的人力资源管理实际相吻合的特征包括(  )。
A

内部劳动力市场

B

封闭劳动力市场

C

终身雇佣

D

晋升竞赛


参考答案

参考解析
解析:
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考题 该公司采用先进的嵌入式技术自主研发的节能插座,形成了该公司的核心竞争力,这种核心竞争力的特征包括( )。A.用户价值B.独特性C.可分离性D.延展性

考题 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

考题 关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

考题 有效的人力资源管理特征包括()。 A.环境响应性B.文化匹配性C.执行高效性D.战略一致性

考题 属于人力资源成本核算过程的有( ).A.建立成本核算项目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业的人力资源管理标准成本D.统计与控制人力资源管理实际成本支出E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

考题 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致; B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

考题 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平,因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程度,管理非常规范。入职后小韩发现,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司在做出晋升决定时,会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察,晋升标准和晋升待遇也是非常明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。 与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括()。A.内部劳动力市场 B.封闭劳动力市场 C.终身雇佣 D.晋升竞赛

考题 基本的人力资源管理方法包括哪些?

考题 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括()A、人员招聘和人才保留B、培训发展与财务管理C、战略管理与绩效考核D、劳资协调与生产管理

考题 走经商致富道路的人的人格特征不包括()A、理想主义B、务实C、果敢有敏锐的市场察觉力D、敢冒险

考题 建议代维驻地内悬挂的去向牌与亮相牌合为一体,标明人员去向(在岗、出差、请假),亮相牌上的人员需()、()并与实际人员情况相吻合。

考题 在职业选择是应遵循的原则包括()A、特殊能力要与职业相吻合B、交际能力要与职业相吻合C、一般能力要与职业相吻合D、工作能力要与职业相吻合E、能力类型与职业相吻合

考题 企业人力资源管理统计研究的特点有()。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

考题 简述成功医院的人力资源管理特征。

考题 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A、终点B、重点C、基石D、结束

考题 “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是()。A、以服务对象的满意度,考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果,考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标,考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应,考核餐饮企业的人力资源管理绩效

考题 亮相牌上的人员需分类排列、定期更新并与实际人员情况相吻合。()

考题 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。

考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

考题 单选题走经商致富道路的人的人格特征不包括()A 理想主义B 务实C 果敢有敏锐的市场察觉力D 敢冒险

考题 问答题简述成功医院的人力资源管理特征。

考题 多选题企业人力资源管理统计研究的特点有()。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

考题 单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性

考题 不定项题该公式的人力资源管理事件吻合的特征包括( )。A内部劳动力市场B封闭劳动力市场C终身雇佣D晋升竞赛

考题 不定项题与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括( )。A内部劳动力市场B封闭劳动力市场C终身雇佣D晋升竞赛

考题 多选题在职业选择是应遵循的原则包括()A特殊能力要与职业相吻合B交际能力要与职业相吻合C一般能力要与职业相吻合D工作能力要与职业相吻合E能力类型与职业相吻合

考题 判断题胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。A 对B 错