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不定项题
该公式的人力资源管理事件吻合的特征包括（  ）。
A

内部劳动力市场

B

封闭劳动力市场

C

终身雇佣

D

晋升竞赛

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题该公式的人力资源管理事件吻合的特征包括（ ）。A内部劳动力市场B封闭劳动力市场C终身雇佣D晋升竞赛” 相关考题
考题 有效的人力资源管理特征包括()。 A.环境响应性B.文化匹配性C.执行高效性D.战略一致性
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考题 运用16PF的特殊演算公式得出的人格因素包括( )。 (A)适应与焦虑 (B)创造力强 (C)怯懦与果断 (D)在新的环境中有成长能力
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考题 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常稀缺 C.优秀的人力资源容易被替代 D.优秀的人力资源是丰富的
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考题 运用16PF的特殊演算公式得出的人格因素包括()。（2011-05）A:适应与焦虑B:创造力强C:怯懦与果断D:在新的环境中有成长能力
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考题 基本的人力资源管理方法包括哪些？
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考题 走经商致富道路的人的人格特征不包括（）A、理想主义B、务实C、果敢有敏锐的市场察觉力D、敢冒险
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考题 微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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考题 学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
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考题 简述成功医院的人力资源管理特征。
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考题 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束
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考题 人力资源规划的内部环境包括（）。A、企业的行业特征B、科技环境C、企业的发展战略D、企业文化E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统
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考题 “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
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考题 教师的认知特征不包括（）。A、记忆力特征B、观察力特征C、思维特征D、注意力特征
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考题 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。A、内外向B、宽容性C、领导力D、诚信
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考题 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
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考题 创造力较高的人具有的特征不包括（）。A、能容忍模糊概念的存在B、思考自由C、富于弹性D、容易满足
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考题 单选题走经商致富道路的人的人格特征不包括（）A 理想主义B 务实C 果敢有敏锐的市场察觉力D 敢冒险
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考题 单选题学习型组织的人力资源管理是（）A 战术性的人力资源管理B 业务性的人力资源管理C 战略性的人力资源管理D 非计划性的人力资源管理
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考题 问答题简述成功医院的人力资源管理特征。
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考题 填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
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考题 单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A 终点B 重点C 基石D 结束
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考题 问答题基本的人力资源管理方法包括哪些？
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考题 不定项题与该公司的人力资源管理实践相吻合的特征包括（ ）。A内部劳动力市场B封闭劳动力市场C终身雇佣D晋升竞赛
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考题 问答题事件一中，除材料管理外，项目资源管理工作还包括哪些内容？除资源控制程序外，资源管理计划还应包括哪些内容？
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考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
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考题 多选题人力资源规划的内部环境包括（）。A企业的行业特征B科技环境C企业的发展战略D企业文化E企业自身的人力资源及人力资源管理系统
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考题 判断题胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。A 对B 错
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