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单选题
一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
A

考评目的

B

公司所在行业

C

考评对象的职务

D

绩效的改进

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考题 选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？
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考题 (2015年11月)选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？（15分）
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考题 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。A．工作适用性 B．管理成本 C．工作实用性 D．成果效用
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考题 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A: 工作适用性 B: 管理成本 C: 工作实用性 D: 成果效用
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考题 在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素，分别是()。A:被考评者的类型 B:考评的目的 C:考评的指标和标准 D:考评的方式 E:被考评者的性别
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考题 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
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考题 绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）A、指标的性质B、标准的性质C、职位的性质D、职务的性质
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考题 一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。A、考评目的B、公司所在行业C、考评对象的职务D、绩效的改进
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考题 在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。A、被考评者的类型B、考评的目的C、考评指标D、考评标准E、考评工具
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考题 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。A、2个B、3个C、4个D、5个E、6个
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考题 对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。A、岗位的工作性质B、企业的规模C、考评的具体对象D、考评的目的E、被考评者的数量
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考题 在设计考评周期的时候不需要考虑（）A、考评指标B、考评目的C、对象职务D、所在行业
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考题 绩效考评方法的选择，要考虑三个要素
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考题 选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。A、考评者学历B、考评者性别C、考评目的D、考评对象E、掌握考评信息的多少
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考题 在使用绩效考评的关键法时，（）A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评者无需考虑行为的情景D、考评者要对人不对事
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考题 以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
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考题 问答题在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
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考题 多选题选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有（　）。A考评者学历B考评者性别C考评目的D考评对象E掌握考评信息的多少
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考题 多选题以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。A一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
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考题 多选题对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。A岗位的工作性质B企业的规模C考评的具体对象D考评的目的E被考评者的数量
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考题 单选题在设计考评周期的时候不需要考虑（）A 考评指标B 考评目的C 对象职务D 所在行业
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考题 单选题一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。A 考评目的B 公司所在行业C 考评对象的职务D 绩效的改进
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考题 问答题选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？[2015年11月三级真题]
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考题 多选题绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）A指标的性质B标准的性质C职位的性质D职务的性质
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考题 多选题在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。A被考评者的类型B考评的目的C考评指标D考评标准E考评工具
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