考题
订立劳动合同一般应符合哪些要求()A、当事人具有合法的资格B、劳动合同内容合法C、劳动合同形式合法D、订立劳动合同的程序合法
考题
58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A 可以订立口头的协议B 双方协商签订劳务协议C 必须订立岗位聘用合同D 必须签订书面劳动合同
考题
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（ ）
考题
用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。
A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 .
C.必须订立岗位聘用合同 D.必须签订书面劳动合同
考题
非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A:可以订立口头的协议
B:双方协商签订劳务协议
C:必须订立岗位聘用合同
D:不订立书面劳动合同
考题
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？
考题
订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）A、试用期的时间B、如何认定口头约定试用期的效力C、劳动合同采取的形式D、法律禁止的条款
考题
用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。
考题
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
考题
用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A、可以订立口头的协议B、双方协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、必须签订书面劳动合同
考题
用人单位与被聘用的外国人依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不超过（）。A、1年B、3年C、5年D、10年
考题
狭义上的订立劳动合同，是指（）。A、订立口头劳动合同B、订立书面劳动合同C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
考题
劳动合同（聘用合同）履行过程中应注意的法律问题
考题
判断题用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容。A
对B
错
考题
填空题用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的（）、（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
考题
多选题订立劳动合同时，有哪些应注意的具体法律问题？（）A试用期的时间B如何认定口头约定试用期的效力C劳动合同采取的形式D法律禁止的条款
考题
问答题用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？
考题
问答题劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题
考题
问答题劳动合同（聘用合同）履行过程中应注意的法律问题
考题
单选题狭义上的订立劳动合同，是指（）。A
订立口头劳动合同B
订立书面劳动合同C
既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D
使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
考题
判断题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）A
对B
错
考题
单选题用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A
可以订立口头的协议B
双方协商签订劳务协议C
必须订立岗位聘用合同D
必须签订书面劳动合同
考题
单选题用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A
必须订立口头协议B
必须协商签订劳务协议C
必须订立岗位聘用合同D
必须订立书面劳动合同
考题
问答题订立劳动合同（聘用合同）时应注意的法律问题
考题
单选题用人单位与被聘用的外国人依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不超过（）。A
1年B
3年C
5年D
10年
