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单选题
在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()
A

举一个你过去最成功的营销的例子

B

请讲述一下你向公司辞职的经历

C

请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

D

假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面


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考题 谈话中不恰当的提问方式是( )。单选A. 开放式提问 B. 解释性提问 C. 引导性提问 D. 间接性提问

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考题 在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面

考题 通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问

考题 一般情况下在面试的开始阶段都会用()方式提问。A、开放性提问B、封闭式提问C、引导性提问D、深入性提问

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考题 以下关于面试的说法,错误的是()。A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多,耗费时间较长C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入,而且面试者无压力D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

考题 多选题求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度

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