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判断题
在行政组织的自身管理中尊重人、理解人、关心人,把人视为组织管理的第一要素,意味着可以忽视制度因素在组织自身建设中的作用。
A

B


参考答案

参考解析
解析:
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考题 文化管理以“人”为本,强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人,提倡在满足必要物质需要的基础上,尽量满足人的精神需要。A对B错

考题 文化管理以“人”为本,强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人,提倡在满足必要物质需要的基础上,尽量满足人的精神需要。

考题 在组织层面上,影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和()。A、成员的职业生涯规划B、把任务作为核心C、成员自身的工作特征D、组织的学习氛围

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考题 在领导行为四分图中,领导者的行为包括()A、高组织、低关心人B、低组织、高关心人C、中组织、低关心人D、低组织、低关心人E、高组织、高关心人

考题 以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是()A、重视非正式组织的作用B、重视人的物质需求,忽视人的社会心理需求C、重视工作和制度,忽视人D、把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系

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考题 我国行政组织自身管理中的重人方法主要有()A、尊重人B、理解人C、关心人D、相信人E、支持人

考题 职务权力的限制因素包括()。A、时间和空间B、组织制度C、权力自身的边界D、被管理人

考题 在行政组织自身管理中,规制型管理有什么优缺点?

考题 “以人为本”的人力资本管理理念要求:()。A、把人的因素当作管理的首要因素和本质因素,其出发点和着眼点是人B、强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源,重视人的作用,尊重人的需要C、强调以事为中心的管理与服务D、以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变E、注重个人发展,把组织目标与员工的个人目标结合起来,通过发挥员工的主动性、积极性和创造性,更好地实现组织目标

考题 我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为,了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。

考题 在组织的分类中,根据组织自身的目的可以把组织分为三大类:盈利性组织、非营利性组织和公共组织()。

考题 单选题排除人的情感因素对组织运行的影响,力图在无序中建立秩序的行政组织自身管理的一般方法是()A 市场化管理B 规制型管理C 非情感型管理D 目标化管理

考题 判断题文化管理以“人”为本,强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人,提倡在满足必要物质需要的基础上,尽量满足人的精神需要。A 对B 错

考题 单选题行政组织自身管理的第一要素是()A 效率管理B 目标管理C 制度管理D 组织成员管理

考题 单选题以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是()A 重视非正式组织的作用B 重视人的物质需求,忽视人的社会心理需求C 重视工作和制度,忽视人D 把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系

考题 判断题行政组织自身管理的方法是指行政组织为保障行政目标的实现,对行政组织自身及其成员进行控制与管理的方法、措施和手段的总和。A 对B 错

考题 单选题乡镇企业的组织管理比较强调()在管理对象诸要素中的作用。A 资金B 技术C 资源D 人

考题 多选题我国行政组织自身管理中的重人方法主要有()A尊重人B理解人C关心人D相信人E支持人

考题 判断题我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为,了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。A 对B 错