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判断题
公开选拔、竞争上岗适用于正、副职领导职位。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,以下说法不适当的是()
A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，可以通过公开选拔产生人选B.研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步必选择优的，可以通过竞争上岗产生人选D.公开选拔、竞争上岗一般适用于正职和副职领导职位
考题
《党政领导干部选拔任用工作条例》关于公开选拔、竞争上岗的主要程序，说法正确的是( )。A、公布职位、资格条件、基本程序和方法等B、报名与资格审查，参加公开选拔可自行报名，不须经所在单位同意C、采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优D、组织考察，研究提出人选方案
考题
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，关于公开选拔和竞争上岗说法不正确的是( )。A.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一B.公开选拔不能面向社会进行C.应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围D.竞争上岗在本单位或者本系统内部进行
考题
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，公开选拔.竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施，应当经过下列程序是()。A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等B.报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐)D.组织考察，研究提出人选方案E.党委(党组)讨论决定F.履行任职手续
考题
公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。
考题
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且（）的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。A、上级党委领导没有合适人选B、该地区该部门没有合适人选C、该单位主要领导没有合适人选
考题
多选题研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把（）A公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式B领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选C领导职位出现空缺，单位系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选D领导指派作为一种选人方式。
考题
填空题公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。
考题
单选题领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过（）产生人选。A
公开选拔B
内部选拔C
竞争上岗D
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