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不定项题
该公司某业务员超额完成了规定的销售任务，公司对其发放奖金，该奖金属于（ ）。
A
绩效奖金
B
建议奖金
C
特殊贡献奖金
D
节约奖金
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题该公司某业务员超额完成了规定的销售任务，公司对其发放奖金，该奖金属于（ ）。A绩效奖金B建议奖金C特殊贡献奖金D节约奖金” 相关考题
考题
金某是某私企员工,为完成该公司指派的技改任务而作出一项职务发明,该公司获得专利权后,金某有权( )
A、在该公司许可他人使用该专利时，在专利许可使用合同中写明自己是发明人;B、金某无权向他人转让该职务发明;C、要求该公司给予奖励，该公司必须进行奖励;D、要求按该公司实施专利的利润纳税后提成，该公司必须进行奖励
考题
根据以下材料，回答17-20题某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员，根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x(单位：万元)成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2015年该企业实现销售额1000万元，计划2016年实现销售额1500万元，通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。2016年该企业需要新增管理人员()人。A.4B.3C.2D.1该公司某业务员超额完成了规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于()。A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是()。A.转换比率分析法B.因素对比法C.管理人员接续计划法D.马尔可夫模型法影响该企业招聘的内部环境信息包括()。A.企业发展战略B.政府管制情况C.该企业的经营计划D.该企业的产品市场竞争状况请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
考题
A公司经销健身器材,规定每台售价为2000元,业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈
Ａ公司经销健身器材，规定每台售价为2000元，业务员按合同价5％提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出，合同定价按公司规定办，但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意，遂与王某签订了订货合同，并将获得的补贴款入账。对王某的行为应如何定性？A．属于无权代理B．属于滥用代理权C．属于不正当竞争D．属于合法行为
考题
某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销员看来者已经大大超额完成了工作任务。于是张某明确地向销售主管提出额外奖金的要求，但是最后只见到对销售业绩排在前10位的销售人员的张榜表扬，根本没有奖金发放的迹象。张某变得非常失望。假定这位销售主管是一位称职的管理者，你认为他不给推销员发额外奖金的最大可能是什么?A.他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量。B.公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C.公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据。D.公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务。
考题
A公司经销健身器材，规定每台售价为2000元，业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出，合同定价按公司规定办，但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意，遂与王某签订了订货合同，并将获得的补贴款入账。对王某的行为应如何定性（ ）A．属于无权代理B．属于滥用代理权C．属于不正当竞争D．属于合法行为
考题
甲和乙两个汽车销售经理上个月都超额完成率自己的月度任务，已知公司奖金计算方法是超任务销售一辆汽车奖励100元，第2、3、4......辆车奖励300、500、700......元。如两人当月合计得到1万元的销售奖金，问他们两人本月合计超任务销售了多少辆车：
A15
B16
C17
D14
考题
胡某就职于境内某建筑公司，每月缴纳“三险一金”2000元，2019年1月公司对其发放了当月工资16000元，2月公司对其发放了当月工资15000，并发放了2018年全年一次性奖金54000元（选择不并入综合所得，单独计算全年一次性奖金），则胡某2月应预扣预缴和缴纳的个人所得税为（ ）元。A、5190
B、5430
C、5700
D、8000
考题
某公司决定对职员增发“销售代表”奖，计划根据过去一段时期内的销售状况对月销售额最高的5%的职员发放该奖金。已知这段时期每个人每个月的平均销售额（单位：元）服从均值为40000元，方差为360000元的正态分布，那么公司应该把“销售代表”奖的最低发放标准定为多少元？
考题
张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是（）。A、发放全年一次性奖金54000元，工资16000元B、发放全年一次性奖金55000元，工资15000元C、发放全年一次性奖金55500元，工资14500元D、发放全年一次性奖金60000元，工资10000元
考题
某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x（单位为万元）成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2013年该企业实现销售额1000万元，计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。根据以上资料，回答下列问题：该公司某业务员超额完成了规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于（）。A、绩效奖金B、建议奖金C、特殊贡献奖金D、节约奖金
考题
某销售部的推销员张某，在2000年上半年中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务，于是张某明确的向销售部经理提出额外发放奖金的要求。但是，却并未得到销售部经理的同意。假设，这位销售部的经理是一位称述职的管理者，你认为他不给推销人员发额外奖金的最大可能是（）A、他担心每个推销人员过分追求销售量，从而忽视服务质量B、工作正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外的奖金C、公司其他推销人员也同样超额完成了销售任务D、公司没有预先制定计划标准。确实控制和考核的依据
考题
单选题A公司经销健身器材，规定每台售价为2000元，业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出，合同定价按公司规定办，但自己按每台50元补贴B公司。B公司表示同意，遂与王某签订了订货合同，并将获得的补贴款入账。对王某的行为应如何定性？（ ）[2006年真题]A
属于无权代理B
属于滥用代理权C
属于不正当竞争D
属于合法行为
考题
多选题A公司经销健身器材，规定每台售价为2000元，业务员按合同价5%提取奖金。业务员王某在与B公司洽谈时提出，合同定价按公司规定办，但自己按每台50元补贴B公司.B.公司表示同意，遂与王某签订了订货合同，并将获得的补贴款入账。对王某的行为定性不正确的有（）A属于无权代理B属于滥用代理权C属于不正当竞争D属于合法行为E属于违法行为
考题
单选题根据个人所得税法律制度的规定，下列情形中，免征个人所得税的是（）。A
陈某取得所在公司发放的销售业绩奖金B
杨某获得县教育部门颁发的教育方面的奖金C
王某获得省政府颁发的科学方面的奖金D
李某取得所在单位发放的年终奖
考题
多选题奖金具体包括（）。A生产奖B节约奖C超额完成任务奖D其他奖金
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