考题
马斯洛的()认为,需要是人类内在的、天生的、下意识存在的,而且是按先后顺序发展的,满足了的需要不再是激励因素等。
A、需要层次论B、双因素激励理论C、公平理论
考题
内在性需要它的激励源泉来自工作本身,依靠工作活动本身或工作任务完成时提供的某些因素而满足。这些因素都与工作有关,是具体的可见的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业在进行集权管理和分权管理的决策时，需要考虑的因素主要包括（ ）。
考题
马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自尊需要
E.自我实现需要
考题
(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自尊需要
E.自我实现需要
考题
主要依靠内在因素进行满足的需要包括（ ）。
A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.自尊的需要
E.自我实现的需要
考题
市场的主要因素不包括（ ）。
A.卖方供给 B.具有某种需要的人
C.满足需要的购买能力 D.购买欲望
考题
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是().A:生理需要
B:尊重需要
C:归属需要
D:安全需要
考题
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()需要。A:生理
B:安全
C:归属
D:尊重
考题
根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
考题
马靳洛需求理论中五种层次的需要大致可以分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素满足的基本需要有()。A:生理需要B:安全需要C:社交的需要D:尊重的需要E:自我实现的需要
考题
管理的三项主要角色不包括（）A、关注当前B、依靠职权进行控制C、注重人的因素D、力求发展、变革和创新
考题
主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、自尊需要E、自我实现的需要
考题
广义的商品质量是指商品能适应一定用途，满足社会一定需要的各种属性的综合，主要包括（）A、内在质量B、美学质量C、包装质量D、市场质量E、自然质量
考题
树立职业理想，应考虑的主要因素包括（）。A、个人的内在条件B、体面的工作环境C、社会发展的需要D、丰厚的工资收入
考题
金属制品的防锈，主要是针对影响金属锈蚀的内在因素进行的。（）
考题
依靠组织掌握和分配的资源来满足的需要属于（）A、内在需要B、外在需要C、生活需要D、工作需要
考题
内在因素的影响主要包括管理者自身的（）、信念因素、（）等。
考题
通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A、外在因素B、内在因素C、决定因素D、表面因素
考题
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。A、调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用B、制订组织规划，明确项目成员分工C、合理调配人力资源，满足项目工作需要D、将项目归类成组，采用项目群管理方式
考题
多选题马斯洛理论中五种层次的需要可以大致分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素，满足的基本需要包括（）。A生理需要B安全需要C社交的需要D尊重的需要E自我实现的需要
考题
多选题马斯洛需求理论中五种层次的需要大致可以分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素满足的基本需要有（ ）。A生理需要B安全需要C社交的需要D尊重的需要E自我实现的需要
考题
单选题根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的是（）。A
生理需要B
安全需要C
归属需要D
尊重需要
考题
单选题根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。A
生理需要B
尊重需要C
归属需要D
安全需要
考题
单选题通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A
外在因素B
内在因素C
决定因素D
表面因素
考题
多选题主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A生理需要B安全需要C社会需要D自尊需要E自我实现的需要
考题
单选题根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。[2011年真题]A
生理需要B
安全需要C
归属需要D
尊重需要
考题
填空题内在因素的影响主要包括管理者自身的（）、信念因素、（）等。
