考题
敏捷制造的实施步骤一般包括( )。
A总体规划B企业敏捷化建设C敏捷化企业构建D敏捷化企业管理四个步骤
考题
培训范围的四个培训层次是（ ）。A.个人
B.全体
C.基层
D.部门
E.企业
考题
简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？
考题
残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即( )。A.咨询、培训、就业指导、保障
B.保障、咨询、培训、就业指导
C.评估、培训、保障、就业指导
D.咨询、评估、培训、就业指导
考题
四环培训法的培训过程由学员自学、（）、学员练习、问题讲评四个步骤组成。
考题
四环培训法的培训过程由（）、（）、（）、（）四个步骤组成。
考题
企业按（）、（）、（）和一般员工四个层次进行全员培训。
考题
制定培训计划的步骤包括（）A、确定培训内容B、确定培训时间C、企业培训方式D、确定受训人员E、选择培训教师
考题
企业培训的第一步骤是（）A、需求确认B、培训计划C、教学设计D、培训反馈
考题
企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。A、培训需求分析B、培训设计C、培训实施咨询D、培训评估指点
考题
岗前培训的主要内容包括：理论知识培训、（）、企业文化培训和考核四个部分.
考题
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
考题
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
考题
企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A、③②①④B、②③①④C、①②③④D、②①③④
考题
企业进行市场定位的四个步骤是：识别潜在的竞争优势、（）、（）、（）。
考题
通常来说，完成（）分析须经过前期准备工作、制定调研计划、实施调研工作、输出培训需求结果四个步骤。
考题
单选题企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A
③②①④B
②③①④C
①②③④D
②①③④
考题
单选题残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即（ ）。A
咨询、培训、就业指导、保障B
保障、咨询、培训、就业指导C
评估、培训、保障、就业指导D
咨询、评估、培训、就业指导
考题
多选题企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。A培训需求分析；B培训设计；C培训实施咨询；D培训评估指点。
考题
问答题简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
考题
多选题制定培训计划的步骤包括（）A确定培训内容B确定培训时间C企业培训方式D确定受训人员E选择培训教师