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绩效考评与素质测评的关系是什么？

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考题 员工素质测评的主要原则包括（ ）。A．客观测评与主观测评相结合B．定性测评与定量测评相结合C．静态测评与动态测评相结合D．素质测评与绩效测评相结合E．定期测评与随机测评相结合
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考题 绩效考评为素质测评提供了实证与补充。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。 A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
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考题 员工素质测评的主要原则包括()。A:客观测评与主观测评相结合 B:定性测评与定量测评相结合 C:静态测评与动态测评相结合 D:素质测评与绩效测评相结合 E:定期测评与随机测评相结合
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考题 素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。A、工作研究B、绩效考评C、智力测验D、岗位评价
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考题 简述素质测评与绩效考评的联系与区别。
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考题 当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
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考题 （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果
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考题 简述素质测评与绩效测评的关系。
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考题 绩效考评与素质测评的关系是什么？
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考题 绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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考题 下列有关对素质测评表述不正确的是（）。A、素质测评必须以某一行为事实为依据B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C、素质测评实质上就是素质测量D、素质测评与绩效考评是等同的E、素质测评可以为人事配置提供科学依据
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考题 （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析
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考题 员工素质测评的主要原则包括（）。A、客观测评与主观测评相结合B、定性测评与定量测评相结合C、静态测评与动态测评相结合D、素质测评与绩效测评相结合E、分项测评与综合测评相结合
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考题 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评
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考题 单选题素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。A 工作研究B 绩效考评C 智力测验D 岗位评价
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考题 多选题根据考评内容的不同，绩效考评可以分为()。A素质导向型绩效考评B能力向导型绩效考评C行为导向型绩效考评D环境向导型绩效考评E效果导向型绩效考评
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考题 单选题对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。A 绩效分析B 绩效评议C 绩效评估D 绩效考评
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考题 多选题员工素质测评的主要原则包括（）。A客观测评与主观测评相结合B定性测评与定量测评相结合C静态测评与动态测评相结合D素质测评与绩效测评相结合E分项测评与综合测评相结合
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考题 单选题（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A 人员能力测试B 人员素质测评C 绩效考评的结果D 绩效考评的分析
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考题 单选题（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A 建立员工素质的常模数据B 建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C 定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D 系统地记录测评与选拔结果
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考题 多选题下列有关对素质测评表述不正确的是（）A素质测评必须以某一行为事实为依据B素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C素质测评实质上就是素质测量D素质测评与绩效考评是等同的E素质测评可以为人事配置提供科学依据
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考题 问答题简述素质测评与绩效测评的关系。
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考题 问答题请你阐述绩效评估、素质测评和考核的关系？
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考题 多选题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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考题 单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A 绩效考评B 员工推荐C 评价中心D 履历档案的分析
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