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单选题
人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。
A

员工

B

管理者

C

生产者

D

销售者

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考题 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
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考题 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求
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考题 人力资源的观念是指企业要将（）看做是可以开发和利用的最宝贵的资源。A、员工B、管理者C、生产者D、销售者
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考题 企业最宝贵的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源
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考题 绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
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考题 人力资源是企业最重要最宝贵的资源。
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考题 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A、保持B、激烈C、批评D、培训
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考题 （）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。A、人力资源B、财产资源C、关系资源D、社会资源
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考题 企业的经营思想中应包括开发观念，新产品的开发和新技术的应用是指（）。A、人力资源的开发B、技术资源的开发C、物资资源的开发D、管理资源的开发
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考题 单选题对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作A 流程优化B 提高能力C 提供机会D 推动变革
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考题 单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A 人力资源管理部门、企业高层及员工B 人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C 人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D 直线管理者、企业高层及员工
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考题 单选题（）是生产要素中最主要最活跃的因素，也是创业企业最宝贵的财富和最稀缺的资源。A 关系资源B 财产资源C 人力资源D 社会资源
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考题 单选题人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发（）和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A 保持B 激烈C 批评D 培训
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考题 单选题市场观念的一种类别，指以消费需求为中心开展市场营销活动的观念，也称作（）。A 生产者导向观念B 消费者导向观念C 管理者导向观念D 销售者导向观念
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考题 单选题企业最宝贵、最核心的资源的是（）A 人力资源B 角色转变C 企业管理D 企业战略
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考题 判断题人力资源是企业最重要最宝贵的资源。A 对B 错
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考题 单选题企业最宝贵的资源是（）A 物力资源B 财力资源C 人力资源D 知识资源
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考题 单选题狭义的人力资源开发是指（）。A 人力资源的生理开发B 人力资源的心理开发C 人力资源的伦理开发D 人力资源的智力和技能开发
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考题 多选题企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A协调B指挥C领导D控制E不能确定
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考题 单选题对企业来说，最重要的资源是（）A 员工B 管理者C 企业运行的资金D 人力资源
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考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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考题 单选题（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A 人力资源培训规划B 人力资源费用计划C 人力资源战略规划D 人力资源制度规划
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考题 多选题之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销
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