网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
所谓推销性,是指竞选者通过演讲展示自我,推销自我,是说服他人投自己一票,使自己在竞选中胜出。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题所谓推销性,是指竞选者通过演讲展示自我,推销自我,是说服他人投自己一票,使自己在竞选中胜出。A 对B 错” 相关考题
考题 激励自我, 是指面对自己想实现的目标, 随时进行(), 始终保持高度热忱、 专注和自制。 A 认识逆境B 自我鞭策C 自我说服D 鼓励别人

考题 ()是指说话者在谈话时发现别人没有理解自己的意思,于是进行自我重复或自我确认,从而让别人明白自己的真正意思。A、自我修补B、自我纠正C、自我监控D、他人修补

考题 所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

考题 竞选演讲的目的是为了展示自己,求得支持、赢得选票。因此竞选演讲稿具有的特点是()A、客观性B、张扬性C、谦逊性D、推销性E、竞争性

考题 竞选演讲开头部分要求()A、自我介绍简洁明快B、介绍要竞选的职位C、表明自己任职后的打算D、以诚恳的口气表态

考题 激励自我是指面对自己想实现的目标,随时进行自我()、自我说服,始终保持高度热忱、专注和自制A、水平B、鞭策C、天赋

考题 所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。

考题 肯定的自我认识需要从()途径获得。A、通过他人对自己的态度认识自己B、通过与他人的行为比较来认识自己C、通过对自己活动和行为的分析认识自我D、通过自我观察,自我监督来认识自己

考题 敞开的自我是指沟通者一个人自己与他人都不了解的自我。

考题 竞选者在竞聘演讲时要展示自我,推销自我,说服他人投自己一票,使自己在竞选中胜出。因而竞聘演讲稿要具备()特点。A、客观性B、竞争性C、推销性D、技巧性

考题 所谓推销性,是指竞选者通过演讲展示自我,推销自我,是说服他人投自己一票,使自己在竞选中胜出。

考题 竞选演讲的目的是()A、展示自己、推销自己、说服群众B、展示自己、推销自己、说服评委C、展示自己、推销自己、赢得选票D、展示自己、推销自己、使听众了解自己

考题 竞选演讲是宣传自己的好时机,机不可失,时不再来,应用最好的语言充分而全面地展示自己的才华。

考题 “自我推销”是向用人单位宣传自己、展示自己,让单位了解自己、认识自己、选择自己的过程。

考题 自我知觉是指主体对自己的()的知觉,通过自我知觉发现和了解自己

考题 单选题竞选演讲开头部分要求()A 自我介绍简洁明快B 介绍要竞选的职位C 表明自己任职后的打算D 以诚恳的口气表态

考题 判断题“自我推销”是向用人单位宣传自己、展示自己,让单位了解自己、认识自己、选择自己的过程。A 对B 错

考题 单选题竞选者在竞聘演讲时要展示自我,推销自我,说服他人投自己一票,使自己在竞选中胜出。因而竞聘演讲稿要具备()特点。A 客观性B 竞争性C 推销性D 技巧性

考题 单选题竞选演讲的目的是()A 展示自己、推销自己、说服群众B 展示自己、推销自己、说服评委C 展示自己、推销自己、赢得选票D 展示自己、推销自己、使听众了解自己

考题 多选题肯定的自我认识需要从()途径获得。A通过他人对自己的态度认识自己B通过与他人的行为比较来认识自己C通过对自己活动和行为的分析认识自我D通过自我观察,自我监督来认识自己

考题 多选题竞选演讲的目的是为了展示自己,求得支持、赢得选票。因此竞选演讲稿具有的特点是()A客观性B张扬性C谦逊性D推销性E竞争性

考题 单选题()是指人们在与他人交往的过程中,根据别人的表现来决定自己的行为。A 自我检控B 自我表演C 自我控制D 自我调节

考题 单选题(  )是指个体以一定方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的期待。A 印象输入B 印象输出C 印象管理D 印象形成

考题 多选题竞聘演讲稿的特点有()。A客观性—虽然是“毛遂自荐”,但“展示”必须真实客观、实事求是B竞争性--竞聘演讲的全过程,其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程C推销性--竞聘演讲是竞选者展示自我,推销自我,是说服他人投自己一票,使自己在竞选中胜出D技巧性--自我推销要有艺术性,要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外,还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素

考题 填空题自我知觉是指主体对自己的()的知觉,通过自我知觉发现和了解自己

考题 判断题敞开的自我是指沟通者一个人自己与他人都不了解的自我。A 对B 错

考题 判断题所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。A 对B 错