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单选题
以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了()核心思想。
A

目标管理

B

质量管理

C

财务管理

D

合同管理

参考答案

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考题 全方位的绩效考核也称为()。 A.180°绩效考核B.全面目标管理C.全面绩效考核D.360°绩效考核
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考题 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
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考题 绩效管理的关键步骤包括()。 A、指标制定B、目标管理C、绩效考核D、激励与控制
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考题 工程项目管理的核心是（ ）。A.合同管理 B.目标管理 C.质量管理 D.费用管理
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考题 员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法
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考题 以顾客为中心是全面质量管理的（）A、理论基础B、精髓C、主要特点D、核心思想
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考题 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
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考题 在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
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考题 中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。（）
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考题 目标管理强调自我检查的目标绩效考核。
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考题 个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。A、系统论B、平衡计分卡C、目标管理D、360︒考核法
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考题 工程项目管理的核心是（）。A、合同管理B、目标管理C、质量管理D、费用管理
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考题 约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、薪酬管理
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考题 绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
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考题 以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想A、目标管理B、质量管理C、财务管理D、合同管理
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考题 实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A、核心B、基础C、前奏
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考题 根据《财政部关于金融资产管理公司商业化转型财务管理有关问题的通知》规定，财政部将加强对资产公司商业化转型期间财务管理的指导，重点进行绩效考核并建立以创造价值为核心的激励约束机制。（）
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考题 单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A 准备绩效考核系统B 实施绩效考核过程C 设计绩效考核系统D 评估绩效考核系统
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考题 单选题以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 目标管理法D 360度考核法
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考题 单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A 以员工特征为基础的绩效考核方法B 以员工行为为基础的绩效考核方法C 以结果为基础的考核方法D 以能力为基础的考核方法
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考题 单选题实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。A 核心B 基础C 前奏
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考题 单选题个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。A 系统论B 平衡计分卡C 目标管理D 360︒考核法
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考题 判断题在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理A 对B 错
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考题 判断题中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。（）A 对B 错
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考题 多选题员工个体考核的方法包括（　　）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
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考题 单选题工程项目管理的核心是（）。A 合同管理B 目标管理C 质量管理D 费用管理
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考题 单选题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核
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