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判断题
劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,应当承担等额(或称全额)赔偿责任。
A
对
B
错
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解析:
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考题
根据《劳动合同法》,下列情形错误的是()。
A、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,用人单位应当承担赔偿责任B、用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任C、劳动者与用人单位解除劳动合同后,违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,无需承担赔偿责任D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的,应依法追究刑事责任
考题
关于违反劳动合同的法律责任,下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
考题
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应 当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
考题
关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付补偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
考题
关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有( )。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B.劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同
C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失
D.如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
考题
根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的()。A、30%B、50%C、70%D、85%
考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。A、用人单位承担直接赔偿责任B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担
考题
《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。A、由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任B、由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C、由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任D、损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
考题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的()%A、20B、50C、70D、90
考题
下列哪种说法是正确的?()A、用人单位无需考虑法律法规规定,可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,并给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任C、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,无需承担赔偿责任D、用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,需要对劳动者进行赔偿,无需承担其他法律责任
考题
单选题关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。A
劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C
劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金D
劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
考题
单选题下列哪种说法是正确的?()A
用人单位无需考虑法律法规规定,可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,并给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任C
用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,无需承担赔偿责任D
用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的,需要对劳动者进行赔偿,无需承担其他法律责任
考题
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,( )。A
用人单位承担直接赔偿责任B
用人单位承担连带赔偿责任C
用人单位不承担赔偿责任D
先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位赔偿
考题
多选题关于违反劳动合同法律责任,下列说法正确的有( )。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,就应当承担违约责任,依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
考题
单选题关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A
劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位B
劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位C
劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任D
劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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