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单选题
测验对应试者的辨别能力是指（）。
A

测验的信度

B

测验的效度

C

测验的难度

D

测验的区分度

参考答案

参考解析
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考题 下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观
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考题 职业倾向测验主要是通过词汇、相似、相反、算数计算等类型的问题进行测验,用于检测应试者在思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析力、空间关系以及数字识别和语言表达等方面的能力() 此题为判断题(对，错)。
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考题 心理测验中的区分度是指A、测验对被试的区分能力B、测验题目对被试心理特性的区分能力C、测验量表对被试水平的区别力D、测验题目的容易程度E、测验题目的通过人数比率
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考题 重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是() A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试
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考题 对一般智慧能力的测验是指()。A、智力测验B、个性测验C、理论测验D、特殊能力测验
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考题 测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。()
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考题 测验形式的笔试具有().A:易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B:一次测试可以出比较多的题目 C:应试者的心理压力小 D:成绩评定比较客观 E:能测验书面表达能力
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考题 下列心理测验中，属于速度测验的有 A.文书能力测验中的校对测验 B.梅尔( Meier)艺术鉴赏测验中的审美知觉测验 C.一般能力倾向成套测验中的装配测验 D.西肖尔( Seashore)音乐能力测验中的音高辨别测验
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考题 在WAIS-RC中，主要用来测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力的分测验是（ )测验。 (A)数字符号 （B)图画填充 (C)图片排列 （D)图形柝凑
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考题 测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的（）。A效度B信度C难度D区分度
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考题 对人的人格个别差异所作的测验是指（）A、智力测验B、气质测验C、人格测验D、能力倾向测验
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考题 可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）A、采用DISC测验B、采用人格测验C、心理测验D、标准测验
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考题 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力
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考题 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A、应试者对突发事件的应急处理能力B、应试者能抓住事物本质C、应试者对提出的问题能迅速理解D、应试者头脑机敏灵活程度E、应试者对提出的问题回答迅速
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考题 色弱是指（）。A、不能区分颜色B、不能辨别颜色C、对颜色的辨别能力降低D、对红、绿色辨别能力降低
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考题 测验对应试者的辨别能力是指（）。A、测验的信度B、测验的效度C、测验的难度D、测验的区分度
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考题 反应定势是指应试者以某种习惯的方式对（）做出反应，使得我们无法正确正确判别应试者的（）
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考题 通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。A、工作独立性B、工作的计划性C、预测能力D、文字沟通能力E、情绪控制能力
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考题 下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。A、测验形式的笔试费时少，效率高B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D、成绩评定较为客观
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考题 单选题下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。A 测验形式的笔试费时少，效率高B 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D 成绩评定较为客观
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考题 单选题在WAIS-RC中，主要用来测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力的分测验是（）测验。A 数字符号B 图画填充C 图片排列D 图形拼凑
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考题 填空题（）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。
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考题 多选题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速
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考题 多选题采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A组织协调能力B领导意识C成熟度D风度、口才E人际感染力
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