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多选题
企业的培训战略原则是指( )
A

培训应服从企业的整体发展

B

从战略角度来开展培训工作

C

要用以人为本的理念搞好培训

D

培训的对象应包括全体员工

E

培训不能只局限于某一个培训项目


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考题 整个企业战略与企业管理的指导思想与准则是( )。 A、战略思想B、战略目标C、战略重点D、战略部署

考题 培训部门具体负责培训战略的制定,推动企业培训文化的发展,负责公司全面的培训工作,包括()。A.制定企业培训发展计划和战略 B.制定培训制度 C.制定年度培训计划 D.制定培训费用管理办法 E.设计内部培训课程

考题 ()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A.战略指向的培训开发体系 B.战略导向的培训开发体系 C.战略发展的培训开发体系 D.战略引导的培训开发体系

考题 企业战略培训中集中战略培训的重点包括( )。 A.在职培训 B.人际交往技能培训 C.交叉培训 D.工作中的技能培训 E.特殊培训项目

考题 下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A: 战略导向的培训制度体系 B: 战略导向的培训开发体系 C: 战略导向的企业文化体系 D: 战略导向的后勤支撑体系

考题 战略导向培训配套体系建设不包括()。A.战略导向的培训制度体系建设 B.战略导向的企业文化体系建设 C.战略导向的培训文化建设 D.战略导向的后勤支撑体系建设

考题 风险管理的平衡性原则是指企业风险管理应与企业的战略设定、经营管理与业务流程相结合。( )

考题 (  )指的是公司经营战略的条件下,确定企业范围内的培训需求,决定相应的培训,为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持,以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析

考题 ()指的是公司经营战略的条件下,确定企业范围内的培训需求,决定相应的培训,为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持,以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析 B:战略分析 C:人员分析 D:任务分析

考题 组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度,即培训效果在企业内部的普遍性是指()

考题 企业战略目标制定的分清主次原则是指企业要围绕一定的中心来提出,不能不分轻重缓解。

考题 企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和()。A、培训工作的效益原则B、从战略角度来开展培训工作C、培训工作的计划原则D、培训工作的系统原则

考题 企业进行培训必须遵循的基本原则是()A、经济性原则B、战略原则C、长期性原则D、学以致用原则E、投入产出原则

考题 战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经济时代,面对瞬息万变的经营环境,为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为,战略管理包括()A、战略分析、战略选择、战略实施B、战略规划、战略设计、战略实施C、战略分析、战略规划、战略制定D、战略规划、战略选择、战略实施

考题 企业的培训战略原则是指( )A、培训应服从企业的整体发展B、从战略角度来开展培训工作C、要用以人为本的理念搞好培训D、培训的对象应包括全体员工E、培训不能只局限于某一个培训项目

考题 企业战略培训中集中战略培训的重点包括()。A、在职培训B、人际交往技能培训C、交叉培训D、工作中的技能培训E、特殊培训项目

考题 特许经营企业员工培训时应遵循的原则是()。A、战略原则B、投入产出讲究效益原则C、严格考核和择优奖励原则D、以上都是

考题 企业制定经营战略,在于明确企业使命和经营战略,至于企业使命能否转化为各种目标则是另外的问题。

考题 企业在进行员工培训时,一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题,使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。

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考题 多选题企业战略培训中集中战略培训的重点包括()。A在职培训B人际交往技能培训C交叉培训D工作中的技能培训E特殊培训项目

考题 单选题企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和()。A 培训工作的效益原则B 从战略角度来开展培训工作C 培训工作的计划原则D 培训工作的系统原则

考题 单选题战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经济时代,面对瞬息万变的经营环境,为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为,战略管理包括()A 战略分析、战略选择、战略实施B 战略规划、战略设计、战略实施C 战略分析、战略规划、战略制定D 战略规划、战略选择、战略实施

考题 单选题特许经营企业员工培训时应遵循的原则是()。A 战略原则B 投入产出讲究效益原则C 严格考核和择优奖励原则D 以上都是

考题 填空题组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度,即培训效果在企业内部的普遍性是指()