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单选题
将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别,再进行归类合并,最后落实到每一个职位的过程称为()。
A
职位调查
B
职能分解
C
职位评价
D
职位设置
参考答案
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解析:
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考题
将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为()
A、职等B、职级C、职组D、职位分类
考题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
考题
对库房内各货位编号采用的方法是()。A、根据所在地面位置按顺序编号,编码数字写在醒目处。B、按库房内干支道的分布,划分若干货位,按顺序编号,并标于明显处。C、将货场划分排号,再对各排按顺序编上货位号。D、先按一个仓库内的货架进行编号。然后再对每一个货架的货位按层、位进行编号。
考题
关于生产过程和生产阶段,下列说法正确的是()。A、基本生产过程可划分为若干生产阶段,每一个生产阶段又可划分为若干工序B、生产阶段可划分为若干基本生产过程,每一个基本生产过程又可划分为若干工序C、基本生产过程可划分为若干工艺过程,每一个工艺过程又可划分为若干工序D、基本生产过程可划分为若干工序,每一个工序又可划分为若干工艺过程
考题
( )是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
考题
( )将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级。A、简单排序B、配对比较法C、分类法D、要素比较法
考题
单选题()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。A
职位排序法B
职位归类法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题( )是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。A
职位分类法B
评分法C
排序法D
要素比较法
考题
单选题()将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级。A
简单排序B
配对比较法C
分类法D
要素比较法
考题
单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。[2014年真题]A
职位分类法B
职位等级法C
计点法D
因素比较法
考题
单选题关于生产过程和生产阶段,下列说法正确的是()。A
基本生产过程可划分为若干生产阶段,每一个生产阶段又可划分为若干工序B
生产阶段可划分为若干基本生产过程,每一个基本生产过程又可划分为若干工序C
基本生产过程可划分为若干工艺过程,每一个工艺过程又可划分为若干工序D
基本生产过程可划分为若干工序,每一个工序又可划分为若干工艺过程
考题
单选题采用一定的标准,依据一定的分类原则,对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )A
职位类别B
职位体系C
职能划分D
职位分析
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