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单选题
应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
A

工作重复性

B

工作特殊性

C

工作持续性

D

工作实用性

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更多 “单选题应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。A 工作重复性B 工作特殊性C 工作持续性D 工作实用性” 相关考题
考题 以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高
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考题 ()是一种应用最为广泛的职务分析方法。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法
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考题 ()是一种应用十分普遍的职务分析方法。A、日记法B、问卷法C、面谈法D、观察法
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考题 可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。A．工作日志法B．现场观察法C．面谈法D．调查问卷法
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考题 收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作日志法E、资料分析法
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考题 适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
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考题 （）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
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考题 下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、工作参与法
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考题 （）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
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考题 工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
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考题 在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A、工作日志法B、问卷法C、观察法D、典型事例法
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考题 在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。A、问卷法B、观察法C、现场访谈法D、典型事例法E、工作日志法
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考题 观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。
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考题 党员受到撤销党内职务处分，（）内不得在党内担任和向党外组织推荐担任（）的职务。A、一年；高于其原任职务B、一年；与其原任职务相当或者高于其原任职务C、二年；高于其原任职务D、二年；与其原任职务相当或者高于其原任职务
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考题 可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。A、面谈法B、观察法C、工作日志法D、调查问卷法
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考题 人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。A、组织设计B、职务设计C、绩效评估D、职务分析
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考题 单选题在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。A 问卷法B 观察法C 现场访谈法D 典型事例法E 工作日志法
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考题 单选题使用观察法搜集岗位职务描述信息时应注意，观察法应作为一种（）。A 主要方法B 唯一方法C 辅助方法D 核心方法
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考题 单选题在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。A 工作日志法B 问卷法C 观察法D 典型事例法
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考题 多选题收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A访谈法B问卷调查法C观察法D工作日志法E资料分析法
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考题 填空题适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
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考题 单选题可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。A 面谈法B 观察法C 工作日志法D 调查问卷法
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考题 多选题以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（　　）。A资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E访谈法运用面广，但工作成本较高
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考题 单选题下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A 观察法B 问卷法C 工作日志法D 工作参与法
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考题 单选题（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。A 访谈法B 问卷调查法C 资料分析法D 观察法
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考题 单选题下列选项对非法经营同类营业罪描述最准确的一项是（　　）。A 国有公司、企业的董事、经理利用职务上的便利，自己经营或者为他人经营与其任职公司、企业同类的营业，获取非法利益的行为B 国有公司、企业的董事、经理利用职务上的便利，自己经营与其任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为C 国有公司、企业的董事、经理利用职务上的便利，自己经营或者为他人经营与其任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为D 公司、企业的董事、经理利用职务上的便利，自己经营或者为他人经营与其任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为
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考题 单选题（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。A 访谈法B 问卷调查法C 资料分析法D 观察法
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