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多选题
房地产经纪机构人力资源管理的特征是（    ）。
A

合法性

B

综合性

C

人本性

D

互惠性

E

战略性

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题房地产经纪机构人力资源管理的特征是（ ）。A合法性B综合性C人本性D互惠性E战略性” 相关考题
考题 关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
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考题 说明战略性人力资源管理的特征。
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考题 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
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考题 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
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考题 房地产经纪机构人力资源管理的特征有（ ）。A.合法性 B.互惠性 C.战略性 D.间断性 E.人本性
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考题 房地产经纪机构人力资源管理的特征有（　　）。A、合法性 B、互惠性 C、战略性 D、间断性 E、人本性
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考题 不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。A:人本性 B:战略性 C:合法性 D:稳定性
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考题 房地产经纪机构的业务类型包括( )。A:存量房经纪业务为主的房地产经纪机构 B:新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构 C:策划、顾问业务为主的房地产经纪机构 D:综合性房地产经纪机构 E:专业性房地产经纪机构
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考题 房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。A.人本性 B.战略性 C.合法性 D.互惠性
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。A.人本性 B.双赢性与互惠性 C.战略性与全面性 D.合法性
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点A、人本性 B、双赢性与互惠性 C、战略性与全面性 D、合法性
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考题 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性
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考题 房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。A、合法性B、排他性C、双赢性与互惠性D、人本性E、战略性与全面性
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考题 饭店人力资源管理的特点包括（）。A、战略性B、开发性C、风险性D、投资性E、综合性
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考题 关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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考题 多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。A战略性人力资源管理始于20世界80年代B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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考题 多选题战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。A资本性B系统性C战略性D目标导向性E权变性
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考题 多选题按照不同业务类型划分房地产经纪机构，可分为（）。A公司制房地产经纪机构B存量房经纪业务为主的房地产经纪机构C个人独资房地产经纪机构D新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构E综合性房地产经纪机构
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考题 多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
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考题 多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
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考题 单选题人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。A 双赢性、互惠性B 合法性、战略性C 决策性、战略性D 决策性、人本性
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考题 多选题饭店人力资源管理的特点包括()。A战略性B开发性C风险性D投资性E综合性
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考题 单选题下列不属于房地产经纪机构人力资源管理特征的是()。A 合法性B 互惠性C 人本性D 间断性
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考题 多选题房地产经纪机构人力资源管理具有的特点包括（）。A合法性B排他性C双赢性与互惠性D人本性E战略性与全面性
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考题 多选题战略人力资源管理的特征包括（）。A战略性B系统性C多样性D目标性E灵活性
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考题 多选题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是(　　)。A战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者D战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
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考题 单选题房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（ ）特征。A 合法性B 战略性C 人本性D 互惠性
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