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单选题
()是常见的培训模式。
A

集中培训、小组讨论、个别指导、自学等

B

集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等

C

集中培训、专题讲座、个别指导、自学等

D

大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等


参考答案

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更多 “单选题()是常见的培训模式。A 集中培训、小组讨论、个别指导、自学等B 集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等C 集中培训、专题讲座、个别指导、自学等D 大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等” 相关考题
考题 常见的培训模式有( )。A、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等B、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等C、网上论坛、专题讲座、个别指导、自学等D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

考题 培训模式以集中培训、准提讲座、个别指导、学习交流、自学等为常见模式。此题为判断题(对,错)。

考题 培训模式以()为常见。A.集中培训、专题讲座、学习交流、自学等B.集中培训、小组讨论、个别指导、自学等C.集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等D.大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

考题 相对其他培训模式,矩阵模式最大的缺陷在于( )。 A.培训师必须是培训专家 B.培训师必须是职能专家 C.培训无法与经营需要相联系 D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

考题 目前创业培训的主要模式有()。A、SIYB培训模式B、三段式培训模式C、KAB培训模式D、YBC培训模式

考题 常见的促进教师专业发展的培训模式有:校本培训模式、研训一体模式、现代远程教育模式。

考题 培训模式从单一模式向立体化、专业化发展,培训组织不再仅限于企业内部机构,而是把企业、大学产学合作进行结合,尤其是培训的()正成为现代员工培训的一种流行趋势。A、转接模式;B、外包模式;C、链接模式;D、互动模式。

考题 最常见的人力资源开发和培训的模式是()。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学

考题 根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()A、外包人员培训模式B、接待模式C、矩阵模式D、技能培训模式

考题 培训模式以集中培训、准提讲座、个别指导、学习交流、自学等为常见模式。

考题 ()是常见的培训模式。A、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等B、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等C、集中培训、专题讲座、个别指导、自学等D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

考题 培训模式以()为常见。A、集中培训、专题讲座、学习交流、自学等B、集中培训、小组讨论、个别指导、自学等C、集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等D、大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

考题 教学模式定义的要点为()。A、模式是现实的再现B、模式即培训计划C、模式即培训内容D、模式是理论性的形式E、模式是简化的形式

考题 企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()

考题 教师校本培训的模式有()A、生态培训模式B、反思诊断模式C、课题研究模式D、骨干示范模式E、专题培训模式

考题 VTO是指()。A、学院模式B、客户模式C、矩阵模式D、虚拟培训组织模式

考题 单选题“指导—发展”模式是一种()。A 课时进程结构模式B 课时环境教学模式C 培训质量评估模式D 培训流程控制模式

考题 判断题培训模式以集中培训、准提讲座、个别指导、学习交流、自学等为常见模式。A 对B 错

考题 单选题培训模式以()为常见。A 集中培训、专题讲座、学习交流、自学等B 集中培训、小组讨论、个别指导、自学等C 集中培训、专题讲座、个别指导、学习交流等D 大课培训、小组讨论、专题座谈、学习交流等

考题 单选题培训模式从单一模式向立体化、专业化发展,培训组织不再仅限于企业内部机构,而是把企业、大学产学合作进行结合,尤其是培训的()正成为现代员工培训的一种流行趋势。A 转接模式;B 外包模式;C 链接模式;D 互动模式。

考题 多选题目前创业培训的主要模式有()。ASIYB培训模式B三段式培训模式CKAB培训模式DYBC培训模式

考题 多选题教学模式定义的要点为()。A模式是现实的再现B模式即培训计划C模式即培训内容D模式是理论性的形式E模式是简化的形式

考题 单选题最常见的人力资源开发和培训的模式是()。A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 业余自学

考题 单选题根据企业培训职能部门的组建方式,可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和()A 外包人员培训模式B 接待模式C 矩阵模式D 技能培训模式

考题 判断题常见的促进教师专业发展的培训模式有:校本培训模式、研训一体模式、现代远程教育模式。A 对B 错

考题 多选题教师校本培训的模式有()A生态培训模式B反思诊断模式C课题研究模式D骨干示范模式E专题培训模式

考题 填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式:培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、()、()