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单选题
护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外，还有哪一内容（）
A

培养人才

B

实现组织目标

C

招聘选择人员

D

提升工资

参考答案

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考题 人力资源管理概念包括A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B、能创造高额经济效益的团队C、高智商、创新能力强的团体D、通过高素质员工实现组织使命和目标E、科学化管理高效率团队
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考题 创业人力资源吸引模块包括()。 A、创业人力资源战略B、社会资源管理C、人力资源政策D、队伍胜任力管理
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考题 作为一名人力资源管理部门的经理，你的主要责任是()A.吸引有效的员工加入公司队伍B.培训和开发有效的人才队伍C.招收和遴选合适的人员D.保持和维护有效的员工队伍E.以上都应包括
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考题 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系
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考题 人力资源管理的内容有()。 A.吸引B.录用C.保持D.发展和评价
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考题 护理人力资源管理的内容不包括( )A．人员规划B．人员选择C．人员开发D．培训教育E．组织建设
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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考题 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。A对B错
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考题 护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外，还有哪一内容（）A、培养人才B、实现组织目标C、招聘选择人员D、提升工资
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考题 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
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考题 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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考题 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
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考题 护理人力资源管理的内容包括（）A、人员规划B、人员选择C、人员开发D、培训教育E、组织建设
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考题 下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A、护理劳动生产率B、护理人员流动率C、护理人员考核合格率D、护理人才开发率E、护理人力成本
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考题 护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
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考题 企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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考题 人力资源管理的内容有（）A、吸引B、录用C、保持D、发展和评价
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 多选题人力资源管理的内容有（）A吸引B录用C保持D发展和评价
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考题 多选题护理人力资源管理的内容包括（）A人员规划B人员选择C人员开发D培训教育E组织建设
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考题 问答题简述护理人力资源管理的基本内容。
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考题 多选题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本
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考题 填空题企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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考题 多选题人力资源管理的主要内容有A保持一个高素质的员工队伍B提高组织劳动生产效率C提高组织工作生活质量D提高组织的经济效益E实现组织目标
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考题 判断题人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A 对B 错
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考题 多选题人力资源管理概念包括（）A吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B能创造高额经济效益的团队C高智商、创新能力强的团体D通过高素质员工实现组织使命和目标E科学化管理高效率团队
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考题 单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A 护理人员预测规划B 护理人员选择聘用C 护理人员考核，绩效评价D 护理专业开发
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