网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。
A

你大学毕业后的第一个职业是什么？

B

你大学学的是什么专业

C

请谈谈你现在的工作情况

D

你喜欢什么运动

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。A 你大学毕业后的第一个职业是什么？B 你大学学的是什么专业C 请谈谈你现在的工作情况D 你喜欢什么运动” 相关考题
考题 下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
查看答案
考题 根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。 A.分阶段面试B.非压力性面试C.常规面试D.情景面试
查看答案
考题 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )(A)外貌风度(B)业务知识水平(C)工作经验(D)道德品质水平(E)求职动机
查看答案
考题 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。A． 社会背景 B． 语言表达能力 C． 工作经验 D． 反应能力 E． 心理生理状况
查看答案
考题 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 A.社会背景 B.求职动机 C.工作经验 D.个人修养 E.心理生理状况
查看答案
考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职动机 D:基础知识 E:素质能力
查看答案
考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）A.外貌风度 B.工作经验 C.求职动机 D.基础知识 E.素质能力
查看答案
考题 通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
查看答案
考题 心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息，日益受到人们的重视。
查看答案
考题 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试
查看答案
考题 面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（）A、面部表情B、手势C、语气D、身体姿势
查看答案
考题 面试的主要优点有：（）A、适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。B、可以进行双向沟通。C、测试的有效性和可靠性容易确定D、可以多渠道地获得被试者的有关信息
查看答案
考题 在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）A、你大学毕业后的一个职业是什么B、你大学学的是什专业C、你喜欢什么运动D、请谈谈你现在的工作情况
查看答案
考题 在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）A、应变能力B、情绪控制能力C、语言表达能力D、综合分析能力
查看答案
考题 智力测验的目的不包括（）A、了解被试者的智力水平B、了解被试者的潜能C、辅助诊断被试者是否智力落后D、为因材施教提供依据E、预测被试者的成就
查看答案
考题 （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A、笔试B、面试C、心理D、体质
查看答案
考题 面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。A、了解被试者的仪表风度B、了解被试者的知识的广度与深度C、了解被试者的事业进取心D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E、了解被试者的分析判断与综合概括能力
查看答案
考题 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。A、你大学毕业后的第一个职业是什么？B、你大学学的是什么专业C、请谈谈你现在的工作情况D、你喜欢什么运动
查看答案
考题 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型？（）A、压力面试B、结构化面试C、半结构化面试D、依序面试
查看答案
考题 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试
查看答案
考题 多选题面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（）A面部表情B手势C语气D身体姿势
查看答案
考题 单选题事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）A 压力面试B 结构化面试C 半结构化面试D 依序面试
查看答案
考题 单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A 心理测试B 知识考试C 情景模拟D 面试
查看答案
考题 单选题在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）A 你大学毕业后的一个职业是什么B 你大学学的是什专业C 你喜欢什么运动D 请谈谈你现在的工作情况
查看答案
考题 判断题心理测验可以在短时间内了解被试者的众多信息，日益受到人们的重视。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A 笔试B 面试C 心理D 体质
查看答案
考题 单选题在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）A 应变能力B 情绪控制能力C 语言表达能力D 综合分析能力
查看答案
考题 多选题面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。A了解被试者的仪表风度B了解被试者的知识的广度与深度C了解被试者的事业进取心D了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E了解被试者的分析判断与综合概括能力
查看答案
热门标签
最新试卷