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单选题
()是处理劳动争议法定的必经程序。
A

协商 

B

调解 

C

仲裁 

D

诉讼 


参考答案

参考解析
解析: 根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,只有符合法定条件的,才能向人民法院起诉,否则法院不予受理。
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考题 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据我国劳动法律规定,( )是处理劳动争议法定的必经程序。A.调解程序B.仲裁程序C.诉讼程序D.复议程序

考题 下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是(  ) A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

考题 ( )是处理劳动争议法定的必经程序。 A.协商程序 B.调解程序 C.仲裁程序 D.诉讼程序

考题 ()是处理劳动争议法定的必经程序。A:协商 B:调解 C:仲裁 D:诉讼

考题 ( )是处理劳动争议的必经程序。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

考题 ()是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼

考题 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的()程序。A、必经B、非必经C、选择性D、自愿性

考题 ()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼

考题 处理劳动争议的必经程序是()A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼

考题 劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。

考题 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

考题 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。

考题 在下列劳动争议处理程序中,作为诉讼程序必经程序的是()A、协商B、调解C、仲裁D、和解

考题 根据《劳动法》规定,处理劳动争议的必经程序是()A、协商B、调解C、仲裁D、提起诉讼

考题 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

考题 调解是劳动争议的必经程序。

考题 单选题根据《劳动法》规定,处理劳动争议的必经程序是()A 协商B 调解C 仲裁D 提起诉讼

考题 判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。A 对B 错

考题 判断题调解是劳动争议的必经程序。A 对B 错

考题 单选题()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A 劳动争议B 劳动争议仲裁C 劳动仲裁D 劳动争议诉讼

考题 单选题处理劳动争议的必经程序是()A 和解B 调解C 仲裁D 诉讼

考题 单选题在处理劳动者争议中,( )是必经程序。A 协商B 调解C 仲裁D 诉讼

考题 判断题劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。A 对B 错

考题 判断题劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。A 对B 错

考题 单选题在下列劳动争议处理程序中,作为诉讼程序必经程序的是()A 协商B 调解C 仲裁D 和解

考题 单选题调解不是劳动争议的必经程序,()是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。A 仲裁B 调解C 诉讼D 争议