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多选题
人力资源管理目的的实现,对企业具有哪些重大意义()
A
提高生产率即以一定的投入获得更多的产出
B
提高工作生活质量
C
提高经济效益
D
符合法律规定,即遵守各项有关法律、法规
参考答案
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考题
下列关于人力资源管理的描述, 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
考题
()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源管理制度D、人力资源结构
考题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )A、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
考题
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。()
考题
关于人力资源管理,以下说法错误的是()。A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的
考题
下列关于人力资源管理的描述,正确的是()A、人力资源管理就是人事管理B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C、人力资源管理是以成本为中心的D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
考题
关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
考题
判断题不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。A
对B
错
考题
单选题人力资源管理的目的是()A
实现人与岗位的匹配B
员工成长C
管理规范D
促进企业长久发展
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