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多选题
销售团队是（）之间的一个关键环节。
A

企业

B

顾客

C

市场

D

厂家

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考题 伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是,这是一个虚拟团队,成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时,应该考虑的?() A、建立成员之间的信任。B、允许更多的成员独立工作。C、密切监测工作进展。D、团队结果发送给成员。E、宣传团队的努力和成果。
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考题 团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）A、团队成员之间不能相互信任B、团队成员个性太强C、团队成员素质低下D、管理机制不好
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考题 销售团队是（）之间的一个关键环节。A、企业B、顾客C、市场D、厂家
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考题 关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。A、团队成员都拥有一个共同的目标B、团队成员之间会互相聆听和配合C、团队成员之间能力互补，各有所长D、团队成员各有千秋，特立独行
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考题 至尚公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流，以了解对方团队的目标和计划，两个团队相处融洽。促进团队之间融洽相处的方法不正确的是（）
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考题 至尚公司的销售部门和技术部门之间经常进行交流，以了解对方团队的目标和计划，两个团队相处融洽。关于团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。
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考题 股票发行的一个关键环节是（）A、选择承销商B、准备招股说明书C、发行定价D、认购与销售股票
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考题 公司有外部销售团队和（）。A、市场销售团队B、人员销售团队C、联合销售团队D、内部销售团队
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考题 要成为一个团队必须具备团队的五个条件，下列所列举的内容中间不属于团队的是（）A、龙舟队B、销售小组C、旅游团D、下岗工人互助小组
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考题 下面有关销售经理说法正确的是（）。A、销售经理首先是销售人员，也必须做销售工作B、销售经理只是销售团队的管理者，不需承担销售任务C、销售经理作为一个销售人员的作用一定不能凌驾于作为一个销售团队的推动者的作用之上D、销售经理个人销售所能得到的提成或奖金应大于他通过团队销售得到的奖金
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考题 一个团队在选择采用团队销售组织时，必须要考虑的因素有（）A、团队的意愿问题B、确定团队的规模C、团队整体的报酬机制问题D、确定团队的职能E、团队个人的报酬机制问题
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考题 假设计算一个销售团队中，销售额度最高的是那个，应该用到的函数是（）A、RANKB、MAXC、MIND、AVERAGE
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考题 销售目标是团队的事情，与某一个导购人员无关。
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考题 填空题指导团队学习，构建学习（），是学习型组织建设的关键环节。
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考题 多选题一个团队在选择采用团队销售组织时，必须要考虑的因素有（）A团队的意愿问题B确定团队的规模C团队整体的报酬机制问题D确定团队的职能E团队个人的报酬机制问题
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考题 填空题至尚公司的销售部门和技术部门之间经常进行交流，以了解对方团队的目标和计划，两个团队相处融洽。关于团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。
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考题 填空题至尚公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流，以了解对方团队的目标和计划，两个团队相处融洽。促进团队之间融洽相处的方法不正确的是（）
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考题 单选题所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是(　　)。A 组成团队的目的是完成一项共同任务B 团队成员之间可能会因为差异带来冲突C 不同专业的团队成员之间的冲突有利于团队目标实现D 团队组建初期的磨合时间比较长，影响团队的整体绩效
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考题 单选题关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。A 团队成员都拥有一个共同的目标B 团队成员之间会互相聆听和配合C 团队成员之间能力互补，各有所长D 团队成员各有千秋，特立独行
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考题 单选题股票发行的一个关键环节是（）A 选择承销商B 准备招股说明书C 发行定价D 认购与销售股票
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考题 单选题公司有外部销售团队和（）。A 市场销售团队B 人员销售团队C 联合销售团队D 内部销售团队
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考题 判断题一个优秀的销售团队，要培养销售人员的个人素质。A 对B 错
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考题 问答题一个集思广益的销售团队会议应该遵循哪些原则？
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考题 单选题今年一个公司报告了糟糕的销售业绩，这是因为销售团队是新的，缺乏经验。如果这年的销售数据用于设定下一年的销售预算，以下哪项是最有可能发生的结果（）。A 预算设得太高，销售团队超越那些目标的激励会更少B 预算设得太低，销售团队实现这些目标的激励会更少C 预算设得太低，销售团队超越那些目标的激励会更少D 预算设得太高，销售团队有实现这些目标的激励
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考题 单选题假设计算一个销售团队中，要求出销售额最少的那个，应该用到的函数是（）A MINB MAXC AVERAGED RANK
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考题 多选题一个销售团队的销售目标主要由（）组成。A销售额指标B利润目标C销售费用的估计D销售活动目标
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考题 单选题团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）A 团队成员之间不能相互信任B 团队成员个性太强C 团队成员素质低下D 管理机制不好
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