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多选题
职、责、权不对应时，对组织破坏性很大，应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是（ ）。
A
进行充分的授权和充分的信任
B
针对职位的高低确定相应的职权
C
必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责
D
必须制定有效的控制规程
E
建立科学的人事考核评价制度
参考答案
参考解析
解析：
防止职责权不对应的方法有:①以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责；②制定有效的控制规程，包括作业控制规程和财务收支预算控制规程，杜绝放任自流现象的发生；③建立科学的人事考核评价制度。
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考题
组织是按照一定目的程序和规则组成的一种权责角色结构，包括A、人、财、物、利四位一体B、职、责、权、利四位一体C、职、责、人、权四位一体D、职、权、人、物四位一体E、权、责、财、物四位一体
考题
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
考题
职、责、权不对应时，对组织破坏性很大，应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是（ ）。A．进行充分的授权和充分的信任B．针对职位的高低确定相应的职权C．必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责D．必须制定有效的控制规程E．建立科学的人事考核评价制度
考题
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
考题
单选题职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A
有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B
有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C
有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D
有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
考题
单选题组织结构的内涵是人们的（）关系。A
分工协B
制约C
职、责、权D
相互监督
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