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单选题
飞行员录用与人事考核属于（）
A

无目标测评

B

常模参照性测评

C

效标参考性测评

D

考核型测评

参考答案

参考解析
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考题 ：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开
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考题 下列不属于人事管理活动的是()。 A.工资福利B.任免与辞退C.录用与聘用D.签订劳动合同
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考题 人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ）
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考题 教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
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考题 按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评
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考题 前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A、员工招聘B、员工工资C、员工考核D、员工录用
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考题 行政部MBOS班组考核中，如稿件被金海报录用，原创稿件录用每篇获得（）分MBOS考核分。
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考题 飞行员录用与人事考核属于（）A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评
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考题 学校人事工作中最棘手的是（）。A、录用B、聘任C、奖惩D、考核
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考题 飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。A、效标参照性测评B、常模参照性测评C、无目标测评D、日常测评
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考题 公务员对涉及本人的（）人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。A、处分B、辞退或者取消录用C、降职D、定期考核定为基本称职
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考题 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参照性测评D、综合测评
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考题 把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
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考题 把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
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考题 公务员制度的结构特征有（）A、公开考试、择优录用B、严格考核、晋升唯功C、政治中立、职务常任D、人事分类、法制管理E、专业培训、素质更新
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考题 遥控航空模型飞行员技术等级标准考核程序是（）、（）、（）分（）和（）考核、（）和发放执照。
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考题 单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A 领导者臆断考核法B 工作标准法C 时间法D 代表人物比较法
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考题 单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A 考核的时间B 考核的对象C 考核的内容D 考核的目的
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考题 单选题学校人事工作中最棘手的是（）。A 录用B 聘任C 奖惩D 考核
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考题 单选题飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。A 效标参照性测评B 常模参照性测评C 无目标测评D 日常测评
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考题 单选题按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A 飞行员的选拔与录用B 安保人员的选拔与录用C 晋升测评D 公交驾驶员的测评
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